こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

その他

管理栄養士

医療法人社団駿栄会御殿場石川病院 | 静岡県御殿場市深沢

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22031-03741241)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 166,800円〜225,200円

勤務地：静岡県御殿場市深沢

最寄駅：御殿場駅（徒歩30分）

学歴不問未経験OK 車通勤OK 転勤無し通勤手当あり育児休業取得実績あり復職制度あり託児施設あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：なし

仕事内容

院内での管理栄養士業務を担当して頂きます。
・給食管理業務全般
（献立作成・調理指示書の作成・食数管理・配膳車チェック等）
・各種書類作成
・会議・カンファの参加
・栄養管理業務全般
（各種データの集計・スクリーニング・昼食ラウンド等）
・雑務（日報・物品注文・電話対応・衛生教育報告書作成等）
【変更範囲：現在はなし】

勤務地

〒412-0023

静岡県御殿場市深沢１２８５‐２

最寄駅：

御殿場駅（徒歩30分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時00分

(2)9時00分～18時00分

(3)8時30分～12時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：91日

静岡県の医師・看護師・薬剤師の正社員の平均休日数111日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 土曜日が月一回終日休み、それ以外は午後のみ休み　祝日出勤あり

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月給】 166,800円〜225,200円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 151,800円〜210,200円
定期的に支払われる手当
- 職務手当手当　　15,000　円～15,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・休日手当　・皆勤手当　・時間外手当

静岡県、医師・看護師・薬剤師のその他の平均給与：241,135円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　28　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時00分

(2)9時00分～18時00分

(3)8時30分～12時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: 土曜日が月一回終日休み、それ以外は午後のみ休み　祝日出勤あり

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 静岡県御殿場市深沢１２８５‐２

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ・ユニフォーム貸与
※利用可能託児施設欄…２時間未満無料
２時間～６時間３３５円
６時間以上６７０円
月の自己負担は上限１０，０００円まで
・マイカー通勤（可）任意保険加入要

※週３５．８９時間の勤務です。

・雇用期間については、２０２５年年明け～２０２６年４月末までで相談可

●応募希望の方はハローワークから面接担当者へ電話をください。（休憩時間１２時～１３時を除く就業時間内なら可能）
【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。

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