こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

客室清掃

ルートインジャパン株式会社　ホテルルートイン三次駅前 | 広島県三次市十日市南

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：34070-02435741)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,100円

勤務地：広島県三次市十日市南

最寄駅：ＪＲ芸備線三次駅（徒歩3分）

学歴不問未経験OK 資格無しOK 車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし昇給あり通勤手当あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）
契約更新の可能性：あり（原則更新）

仕事内容

○客室清掃（ベッドメイク・拭き掃除など）

一人平均１１～１２室程度
○１１階建てホテル館内清掃（廊下・大浴場など）
客室全体のお掃除・ベッドメイク・ユニットバス清掃、備品補充などをお願いします。掃除機かけや拭き掃除、シーツの交換など、ご家庭でのお掃除とほぼ同じですが、プロの技やコツを普段の家事に活かすこともできます。
【歓迎します】
◆人と接する事が好きな方
◆明るく元気に挨拶できる方
◆きれい好きな方
◆家事が得意な方、好きな方
◆土日祝日も勤務可能な方
変更範囲：変更なし（※求人に関する特記事項欄を参照ください）

勤務地

〒728-0014

広島県三次市十日市南１丁目５番５号

最寄駅：

ＪＲ芸備線三次駅（徒歩3分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)9時00分～15時00分

(2)10時00分～14時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

広島県の清掃・美化の正社員の平均休日数106日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- シフト制

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）

社会保険

労災

給与、手当について

給与

【時給】 1,100円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,100円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 盆・年末年始手当　　従業員特別優待券…９，０００円分×年２回支給

昇給: あり

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)9時00分～15時00分

(2)10時00分～14時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 45分

週所定労働日数: 週2日　～　週3日

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: シフト制

年次有給休暇日数: 週2日　～　週3日

社会保険・福利厚生

加入保険: 労災

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

3人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　3日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 広島県三次市十日市南１丁目５番５号

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※雇入れから２ヶ月の契約後は毎年１２月末が更新時期になります
※所定労働時間が週２０時間以上で雇用保険、健康保険に加入。
※６５歳以上の方もご相談ください。

◎２０２３年５月にオープンしたホテルです。

♪♪お客様が気持ちよくホテルでお過ごしいただけるように

心を込めてみんなで清掃しています。

きれいに清掃されたお部屋でお客様をお迎えする達成感を

一緒に味わいましょう！

ご応募お待ちしております！♪♪

※オンライン自主応募可：その場合ハローワーク紹介状不要
＊雇用条件により、有給休暇日数は変わります。

※「変更範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。