こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

相談員（いろり）

社会福祉法人　民生会 | 長崎県佐世保市光町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-13699241)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 172,800円〜220,800円

勤務地：長崎県佐世保市光町

最寄駅：松浦鉄道　真申駅（徒歩7分）

車通勤OK 週休２日時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり職務給制度あり書類選考なし職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

＊利用者様からの相談業務
＊サービス等利用計画書・モニタリング報告書の作成
＊行政・病院等、関係機関への連絡調整等

※使用車：軽乗用車（ＡＴ車）

◎ハローワークの紹介状が必要です。
「変更範囲：変更なし」

勤務地

〒858-0908

長崎県佐世保市光町１番３５　「発達支援センターリアン建物内」　　相談支援事業所いろり

最寄駅：

松浦鉄道　真申駅（徒歩7分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

法人内事業所（佐々町、佐世保市内）

必要な経験等

相談支援専門員初任者研修受講対象者
＊資格無しでも施設等において１０年以上の介護業務・障害者支援

の経験があれば可（詳細はご連絡ください）

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：114日

長崎県の介護・福祉の正社員の平均休日数108日

休日
- 土日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ローテーション　冬季（５日間）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 172,800円〜220,800円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 165,300円〜213,300円
定期的に支払われる手当
- 臨時交付手当　　7,500　円～7,500　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊住宅手当：借家…　上限２０，０００円　　　　　　　持家…　一律　５，０００円　＊扶養手当：法人規程による

長崎県、介護・福祉の正社員の平均給与：208,335円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: 土日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ローテーション　冬季（５日間）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: なし

勤務延長: あり

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定2回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 長崎県佐世保市光町１番地３５

通知方法: 郵送

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊昇給は、最低賃金改定に連動して考慮します。
＊通勤手当は法人規程によります。
＊マイカー通勤時の駐車場無料。（有料道路通行料は実費支払）
＊ＯＪＴ制度あり
＊入職後に相談支援専門員初任者研修を受講して頂きます。

（費用法人負担）
＊正月勤務手当：１，０００円～２，０００円

＊事前に履歴書（写真貼付）・紹介状を所在地あてに送付してくだ

さい。
＊書類到着後７日以内にご連絡します。

◆ウェルズサセボに加入しているため、様々な福利厚生を利用する

ことができます。
◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。

また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異

なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。