こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

看護師（北松事業所／巡回あり）

社会福祉法人　民生会 | 長崎県北松浦郡佐々町松瀬免

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-02142551)

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給与：【月給】 240,000円

勤務地：長崎県北松浦郡佐々町松瀬免

最寄駅：松浦鉄道　神田駅（徒歩15分）

未経験OK 車通勤OK 週休２日時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり職務給制度あり職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

＊民生会利用者（知的・精神・身体の障がい者）への看護業務全般
＊主に受診支援、情報管理、薬の管理業務を行います。
＊業務にホームの健康チェック（１７：００～１９：００）があり
１～２ホームの巡回を行います。

＊オンコールが月１０回程度あります。（１日３００円）
＊夜勤なしの勤務です。

＊社有車：普通車・ワンボックス（ＡＴ）

◎ハローワークの紹介状が必要です。
「変更範囲：変更なし」

勤務地

〒857-0322

長崎県北松浦郡佐々町松瀬免１０９－２　ほがらか会館１階　「北松事業所　医務課」

最寄駅：

松浦鉄道　神田駅（徒歩15分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)10時00分～19時00分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

佐世保市内の同法人内転勤有り

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

普通自動車免許ＡＴ限定可

休日・休暇

年間休日：109日

長崎県の医師・看護師・薬剤師の正社員の平均休日数106日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ローテーションによる４週８休　冬休み（５日間）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 240,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 232,500円
定期的に支払われる手当
- 臨時交付手当　　7,500　円～7,500　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊住宅手当　　借家　　　上限２０，０００円　　持家　　　上限　５，０００円　＊扶養手当　上限４０，０００円

長崎県、医師・看護師・薬剤師の正社員の平均給与：236,155円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)10時00分～19時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ローテーションによる４週８休　冬休み（５日間）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: なし

勤務延長: あり

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定2回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 長崎県佐世保市光町１番地３５

通知方法: 郵送

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊就業場所の従業員数は「北松事業所」全体の人数で記載しています。
＊採用時期については本人との打合せのうえ決定します。

＊通勤手当は法人規程によります。通勤はマイカー等が便利です。
＊駐車場：無料

＊ホーム見回り、特別支援手当５００円～１，０００円／日

（５人以下→５００円、６人以上→１，０００円）
＊処遇改善加算等
一時金支給
２０，０００～２００，０００円

（９月、１月、３月末に支給）
＊正月勤務手当：１，０００～２，０００円（勤務時間数による）

◆ウェルズサセボに加入しているおり、ウェルズサセボが提供する

福利厚生を利用することが出来ます。

◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また、幅のある労働条件を確定したり本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。