こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

（ト）電気設備工事管理者

有限会社　壮陽電設 | 千葉県船橋市西船

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：12090-15966841)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 250,759円〜446,050円

勤務地：千葉県船橋市西船

最寄駅：総武線　西船橋駅（徒歩12分）

学歴不問車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり再雇用制度あり職務給制度あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

電気工事現場代理人を目指す方
現場の管理業務、施工図の作成、材料の手配など現場を着工から
竣工まで管理する仕事です。
未経験の方でも社長をはじめ、先輩社員が一から丁寧に教えます。
電気工事に関する資格や経験をお持ちであれば尚歓迎ではありますがそれよりも素直な人柄、学ぶ意欲をお持ちの方を求めています。

【変更範囲：変更無し】

勤務地

〒273-0031

千葉県船橋市西船１丁目１－１７

最寄駅：

総武線　西船橋駅（徒歩12分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時30分

転勤

なし

必要な経験等

現場での作業経験があれば尚可

必要な免許・資格

１級電気工事施工管理技士、２級電気工事施工管理技士

休日・休暇

年間休日：113日

千葉県のエンジニアリング・設計開発の正社員の平均休日数118日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 第１、第２、第４、第５土曜日休日、※第３土曜日のみ出勤　その他会社カレンダーによる

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　その他

給与、手当について

給与

【月給】 250,759円〜446,050円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 205,000円〜355,000円
固定残業代
- あり　（45,759円～91,050円）
その他の手当等付記事項
- 家族手当　通勤手当　調整手当　資格技能手当：５０００円～４００００円

千葉県、エンジニアリング・設計開発の正社員の平均給与：305,627円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 90分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: 第１、第２、第４、第５土曜日休日、※第３土曜日のみ出勤　その他会社カレンダーによる

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　その他

退職金共済: 加入

定年制: あり　（一律　70歳）

再雇用制度: あり

勤務延長: あり

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　3日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 千葉県船橋市西船１丁目１－１７

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊入社後に働きながら資格を取得し働いている方もいます。
（当社の社長もその一人です）

＊主な現場は千葉県内、都内なので遠方の現場はありません。

＊主要幹線道路やインターに近いため移動が比較的スムーズです。

＊作業服や腰道具は貸与します。

＊小さい会社ですがコロナ渦でも着実に実績を伸ばしています。

＊小さい会社なのでとてもアットホームな雰囲気な会社です。

＊ご不明な点がございましたらお気軽にお問い合わせください。

＊トライアル雇用併用求人の場合はハローワークでの職業相談が必
要です。
＊トライアル期間（３ヶ月）の求人条件：同条件
＊常用雇用への移行要件：勤怠に問題がなく指示通りに業務を遂行
できること。