こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

その他

保育士（洛和キッズアフタースクール　もりやま）

有限会社　ミテラ | 滋賀県守山市勝部

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：26020-11323851)

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 194,500円〜207,200円

勤務地：滋賀県守山市勝部

最寄駅：ＪＲ　守山駅（徒歩5分）

学歴不問正社員登用あり時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり看護休暇取得実績あり職務給制度あり面接1回

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：当会規定による　　＊通算契約期間・更新回数：上限なし）

仕事内容

＊保育士募集
令和７年７月１日に開設の学童施設。小学生保育・学習支援・送迎対応が主な仕事です。

子どもたちの放課後の居場所となるような保育を行います。子供たちの安全な居場所として過ごせるように見守り、遊びを通じて友だちと様々な経験ができるように支援を行います。
小学生の保育・学習支援・送迎対応など車の運転ができる方、タイピングが得意な方、学習塾での指導経験のある方、保育士資格・業務経験のある方、歓迎！

【変更範囲：会社の定める業務】

勤務地

〒524-0041

滋賀県守山市勝部１丁目１６番１号　関西みらいＨＡＧＣＵＡビル１階

最寄駅：

ＪＲ　守山駅（徒歩5分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時15分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

本人の希望を考慮して、他病院及び施設への転勤の可能性もあり

必要な経験等

保育士の業務

必要な免許・資格

放課後児童支援員　あれば尚可

休日・休暇

年間休日：112日

滋賀県の保育士・教員・講師の正社員の平均休日数114日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ＊４週８休制

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月給】 194,500円〜207,200円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 194,500円〜207,200円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊経験加算あり

滋賀県、保育士・教員・講師のその他の平均給与：214,271円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　28　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時15分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: ＊４週８休制

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 滋賀県守山市勝部１丁目１６番１号　関西みらいＨＡＧＣＵＡビル１階

通知方法: 郵送

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＜応募書類送付先＞
〒６００－８４６１

京都市下京区仏光寺通油小路東入ル木賊山町１７１洛和木賊山ビル

洛和会ヘルスケアシステム
本部採用教育課
宛

※雇用期間終了後、ほぼ正社員登用されています。
※正社員に登用された場合、事業所登録の各制度が適用されます。
※雇い止め規定あり

※バイク・自転車通勤可
※不採用・辞退の場合も、応募書類については、求人者の責任で

破棄いたします。

当会は、職員とその家族、そして周囲の皆さんの健康を守るため、積極的に受動喫煙防止及び卒煙活動に取り組んでいます。２０２３年５月より、就業時間中の喫煙を禁止し、敷地内を全面禁煙とする施策を実施しています。また、２０２６年３月末までに全職員の卒煙を達成し、喫煙者ゼロを目指しています。