こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

NEW! アルバイト・パート

看護師又は准看護師

社会福祉法人幼老育成会　ケアハウス和楽園 | 長崎県佐世保市花園町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-00791051)

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,050円

勤務地：長崎県佐世保市花園町

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK 正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし通勤手当あり育児休業取得実績あり看護休暇取得実績あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（原則更新）

仕事内容

ケアハウスの施設内での看護・介護業務全般

・薬の管理

・往診時の介助・病院受診の付添

・介護業務（食事・入浴・排泄の介助）

＊使用車：軽乗用（ＡＴ車）
＊免許がない方は、添乗で運転業務はありません。
「変更範囲：変更なし」
◎ハローワークの紹介状が必要です。

『ケアハウスとは？』
『ケアハウスの仕事とは？』

（求人に関する特記事項参照を参照して下さい）

勤務地

〒857-0024

長崎県佐世保市花園町２０５番地の３１

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)9時30分～15時30分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

長崎県の医師・看護師・薬剤師の正社員の平均休日数106日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ローテーションによる。その他、就業日数についてのご希望があればご相談下さい。

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【時給】 1,050円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,050円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善手当　　175　円～225　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊賃金は当月支払です。　　＊他、年末年始、お盆手当あり　　＊処遇改善手当：准看護師１００円、看護師１５０円　　です。

長崎県、医師・看護師・薬剤師のアルバイト・パートの平均給与：1,364円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末）

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　25　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)9時30分～15時30分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 0分

週所定労働日数: 週5日　程度

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ローテーションによる。その他、就業日数についてのご希望があればご相談下さい。

年次有給休暇日数: 週5日　程度

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　5日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県佐世保市花園町２０５番地の３１　　花園町入口バス停　徒歩５分

通知方法: 郵送

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊駐車場は無料です。

【加入保険について】

週２０時間以上の勤務で、月額賃金８８，０００円以上の場合は

社会保険（健康・厚生）加入になります。

『ケアハウスとは？』

高齢や身体能力の低下などにより、自宅での生活が不安な方に、

自由で安心な生活を送っていただくことを目的とした施設です。

『ケアハウスの仕事とは？』

介護職員は、利用者様の心身機能に合った身体的介護は勿論、

掃除や洗濯等の日常的なお手伝いを行います。

看護職員は、利用者様の健康状態の把握や薬の管理、往診時の

付き添い等を行います。

◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また、幅のある労働条件を確定したり本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。