こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

日給

月給

年収

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

その他

介護員（準社員）／デイサービスセンター大浜

社会福祉法人　さゆり会 | 長崎県五島市浜町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42070-02438141)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 166,800円〜200,900円

勤務地：長崎県五島市浜町

最寄駅：ありません

学歴不問 UIJターン歓迎正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり看護休暇取得実績あり社宅あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（原則更新）

仕事内容

・デイサービス利用者の日常生活支援（食事、入浴、排泄
等）

・レクレーション等の企画及び運営

・送迎（ワゴン、軽自動車等
使用する車種は様々）

・記録等をタブレットにて管理

・その他、附随する業務

○定員：１日１０名

●雇用期間は１年更新制（年度始めに更新）

入社後、１年以上経過後に評価により正規職員へ登用

勤務地

〒853-0026

長崎県五島市浜町１４２－１　デイサービスセンター大浜

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

(2)8時30分～17時30分

転勤

なし

必要な経験等

介護経験者であれば尚可

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：109日

長崎県の介護・福祉の正社員の平均休日数108日

休日
- 木日
週休二日制
- 毎　週

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 166,800円〜200,900円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 146,800円〜180,900円
定期的に支払われる手当
- 介護特別手当　　20,000　円～20,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 【扶養手当】配偶者：６，５００円　　　　　　　子（２人まで）各６，０００円　　【住宅手当】２０，０００円（上限）　　【業務手当】資格所持者のみ１５，０００円

長崎県、介護・福祉のその他の平均給与：230,475円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

(2)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 木日

週休二日制: 毎　週

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

入居可能住宅: 単身用あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県五島市浜町１４２－１　デイサービスセンター大浜

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊賞与は人事考課により決定

＊採用～６ヶ月経過までにおいて、有給休暇の先取りができます

（２ヶ月に１日の割合で可）※詳細は面接にて

＊仕事内容の変更範囲：なし

●●ウェルカム／歓迎・理解のある会社です●●

・子育て世代

・ひとり親

・シルバー世代

・移住者

☆求人・事業所ＰＲシートもご覧ください

★高齢者が元気になっていく姿を実感して頂き、専門職としての

誇りとやりがいを感じて頂きたいと思います

◆重要◆採用時の条件は書面等により明示が必要です。なお、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。