【橋本】訪問介護職員
セントケア和歌山株式会社 | 和歌山県橋本市岸上
掲載元：ハローワーク
(ハローワーク求人番号：30010-03614151)
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給与： 【月給】 178,500円
勤務地： 和歌山県橋本市岸上
最寄駅： ＪＲ・南海 橋本駅（徒歩10分）
学歴不問 車通勤OK 週休２日 ボーナスあり 通勤手当あり 退職金あり 育児休業取得実績あり 再雇用制度あり 労働組合あり 書類選考なし 面接1回 職務経歴書不要
雇用形態
正社員
雇用期間：雇用期間の定めなし
仕事内容
◎ホームヘルパーとしてお客様のご自宅を訪問して頂きます。
＊定期的に定期的に勉強会も開催
＊就業時間は８時～２０時の間で実働８時間です。
＊就業日（曜日）、パート勤務については、相談に応じます。
（変更範囲：なし）
（介護）
勤務地
〒648-0085
和歌山県橋本市橋本岸上５５８番地の３ 岸上貸事務所２階
最寄駅：
ＪＲ・南海 橋本駅（徒歩10分）
地図を見る勤務時間
転勤
＜転勤範囲＞
和歌山市内
必要な経験等
ヘルパー経験
必要な免許・資格
休日・休暇
年間休日 ：112日
和歌山県の介護・福祉の正社員の平均休日数111日
-
休日
- その他
-
週休二日制
- 毎 週
-
その他の休日
- 月９日間休み（週休２日以上） 土、日の休日相談可能です
雇用期間
社会保険
- 給与
【月給】 178,500円
給与の内訳
-
基本給（月給平均）又は時間額
- 147,000円
-
定期的に支払われる手当
- 地域手当 8,000 円～8,000 円
- 職種手当 8,000 円～8,000 円
- 処遇改善手当 15,500 円～15,500 円
-
固定残業代
- なし
-
その他の手当等付記事項
- 資格手当 介護福祉士 １２，０００円 実務者研修 ７，０００円 介護福祉士 経験手当 ３年以上 ２０，０００円 ６年以上 ３５，０００円 １０年以上 ４０，０００円
和歌山県、介護・福祉の正社員の平均給与：227,744円
-
基本給（月給平均）又は時間額
- 昇給
- なし
- 賞与
- あり
- 通勤手当
- 実費支給（上限あり）
- 賃金支払日
- 固定（月末以外） 翌月 25 日
- 賃金締切日
- 固定（月末）
- 勤務時間
- 時間外労働時間
- あり
- 休憩時間
- 60分
- 休日
- その他
- 週休二日制
- 毎 週
- その他休日
- 月９日間休み（週休２日以上） 土、日の休日相談可能です
- 加入保険
- 雇用 労災 健康 厚生 財形
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- あり（勤続 3年以上）
- 定年制
- あり （一律 68歳）
- 再雇用制度
- あり
- 勤務延長
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
採用人数
2人
選考方法
面接（予定1回）
・面接選考結果通知: 面接後 5日以内
- 選考日時
- 随時
- 選考場所／住所
- 和歌山県橋本市橋本岸上５５８番地の３ 岸上貸事務所２階
- 通知方法
- 郵送 電話
応募書類等
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
- 求人に関する特記事項
◎無資格でもセントケアなら働くことが可能です！
※勤務時間中に初任者研修の資格取得学校に通っていただきます。
※ハローワークにて定期的に会社説明会を開催してます。
まずは、お話しだけでも聞いてください！
※研修期間中は、日勤となりお給料が出ます！！
【２０２５年４月から変わります！！】
★賞与が１．８か月から２．０か月
★入社前の健康診断費用
会社負担
★家族休暇取得できます
★年間休日
１１０日から１１２日
- はたらくサーチ
の応募フロー -
- 1はたらくサーチに会員登録(ログイン)する
- 2マイページから履歴書を作成
（※求人によっては職務経歴書の作成が必要な場合があります） - 3本ページの「応募する」ボタンを押し、必要事項を入力する
- 4応募完了
(※企業からのご連絡をお待ちください)
- ハローワーク求人番号
- 30010-03614151
- 受付年月日
- 2025/03/05
- 紹介期限日
- 2025/05/31
- 受理安定所
- 和歌山公共職業安定所
- 事業所名
-
セントケア和歌山株式会社
企業の詳細を見る
(セントケアワカヤマカブシキガイシャ)
- 所在地
-
〒641-0012
和歌山県和歌山市紀三井寺８４０番地の３９ メゾン山水Ｉ １０３
- 事業内容
-
ずっとお家でコンセプトにて在宅介護・施設等、訪問介護・居宅介護支援・訪問看護を提供しております。色々な研修体制があり未経験でも働くことができます。
- 従業員数
-
企業全体: 382人
就業場所: 20人 (うち女性: 20人 、 パート: 18人 )
設立年
2007年
資本金
3,000万円
- 受動喫煙対策
-
受動喫煙対策あり (屋内禁煙)
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