こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

宅配専用商品の一般家庭への配達販売【仙台利府店】

株式会社　ファインコミュニケーション | 宮城県宮城郡利府町神谷沢

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：04060-00131151)

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,050円〜1,100円

勤務地：宮城県宮城郡利府町神谷沢

最寄駅：岩切駅（徒歩10分）

学歴不問未経験OK 正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし昇給あり通勤手当あり書類選考なし面接1回

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

雪印メグミルクと森永乳業の宅配専用商品を、会社から指定された
個人宅にお届けする仕事です。冷蔵車（保冷車）軽車両を運転し宅
配商品のお届け、空き瓶回収やチラシ配布、商品のご案内、注文受
けや販売などで、お客様に一週間に１回から２回訪問します。
配達には専用ナビも完備していてルートはすぐに覚ええられます。
だから配達販売の仕事が未経験でも大丈夫！
配達コース（固定）は、１コース５０件位から７０件程度です。
あなたの働く時間に合わせて設定します。

※将来の業務内容の変更範囲：変更なし。

勤務地

〒981-0121

宮城県宮城郡利府町神谷沢字化粧坂１０－４９　　　ファインコミュニケーション利府店

最寄駅：

岩切駅（徒歩10分）

地図を見る

勤務時間

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

宮城県の建設・土木・施工の正社員の平均休日数107日

休日
- 土日
週休二日制
- 毎　週

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

労災　その他

給与、手当について

給与

【時給】 1,050円〜1,100円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,050円〜1,100円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・販売手当　３０００円程度～２８５００円程度。平均１４５００円　（２０２４年１２月）　・成約手当　（契約１ヶ月以上継続確認後）　週７本の契約の場合７００円

宮城県、建設・土木・施工のアルバイト・パートの平均給与：1,072円

昇給: あり

賞与: なし

通勤手当: 一定額

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

週所定労働日数: 週2日　～　週5日

休日: 土日

週休二日制: 毎　週

年次有給休暇日数: 週2日　～　週5日

社会保険・福利厚生

加入保険: 労災　その他

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

3人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　3日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 宮城県宮城郡利府町神谷沢字化粧坂１０－４９　　　ファインコミュニケーション仙台利府店

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ※配達には「冷蔵車・保冷車」を使用し品質管理を徹底し、お客様には手渡しにて商品をお届けすることを基本としております。
※面接後には仕事の様子を見学できます。
※欠員補充１名、増員２名。
※労働条件により、各種保険に加入する場合があります。
※扶養範囲内の就労可。
※販売のノルマ、買い取りはありません。
※従業員割引販売あります。
※オンライン自主応募可
※オンライン自主応募の際はハローワークの紹介状は不要です。

明るく元気に毎日笑顔で商品を手渡ししていると、お客様からあり
がとうと感謝のお言葉を戴いたり、時には家庭菜園で収穫したもの
を頂いたり、健康のお手伝いができるやりがいがある仕事です。

【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては、必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をして下さい。（労働基準法第１５条第１項に基づく）