こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

介護職（夜勤ヘルパー）／サニーライフ東久留米【パート】

株式会社　川島コーポレーション　サニーライフ東久留米 | 東京都東久留米市柳窪

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：13170-01602851)

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,379円

勤務地：東京都東久留米市柳窪

最寄駅：西武新宿線　小平駅（徒歩16分）

未経験OK 車通勤OK 転勤無し時間外労働なし通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり看護休暇取得実績あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（原則更新）

仕事内容

・施設内において入居者の介護全般

・入浴介助，食事介助，排泄介助

・レクリェーション他
○ＴＶＣＭでおなじみ有料老人ホーム「サニーライフ」

グループです。全国１４５施設（２０２２年１月現在）

の実績と信頼。

※２０２１年１１月１日オープン！（定員１１９名）

◆業務変更範囲：会社の定める業務

勤務地

〒203-0044

東京都東久留米市柳窪２－６－３０

最寄駅：

西武新宿線　小平駅（徒歩16分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)17時00分～8時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

東京都の介護・福祉の正社員の平均休日数115日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ＊勤務スケジュールによる（本人希望による）

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【時給】 1,379円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,379円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊時間額＝１，３７９円＝２万円÷（７時間＋深夜帯６　　　　　　　　　　　　時間Ｘ１．２５）　＊資格手当：３，０００円～１０，０００円　　　　　　　　（１１５時間以上／月）　＊介護職員手当：１，０００円～５，０００円　　　　　　　　　（８０時間以上／月）

東京都、介護・福祉のアルバイト・パートの平均給与：1,429円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　25　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)17時00分～8時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 120分

週所定労働日数: 週2日　～　週3日

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: ＊勤務スケジュールによる（本人希望による）

年次有給休暇日数: 週2日　～　週3日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

4人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　3日以内
・面接選考結果通知: 面接後　4日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 東京都東久留米市柳窪２－６－３０

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊年次有給休暇は、法定通り付与
＊１食２００円の自己負担にて社内食が利用できます。
＊通勤手当の計算方法については社内規定によります。
＊マイカー通勤応相談

◆応募の際には、事前にお電話の上

ハローワーク紹介状・履歴書・資格証（写）を郵送して下さい。
＜郵送先＞〒２０３－００４４

東京都東久留米市柳窪２－６－３０

サニーライフ東久留米
採用担当

※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては

必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。

また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、

労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。