介護支援専門員　《土日祝休み》

株式会社　ななほし

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NEW! 正社員

介護支援専門員　《土日祝休み》

株式会社　ななほし | 埼玉県春日部市緑町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11080-08504341)

給与：【月額】 245,000円〜280,000円

勤務地：埼玉県春日部市緑町

最寄駅：東武スカイツリーライン　一ノ割駅（徒歩1分）

学歴不問車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり復職制度あり再雇用制度あり職務給制度あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 245,000円〜280,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 215,000円〜230,000円
定期的に支払われる手当
- 　　　資格手当　　10,000　円～20,000　円
固定残業代
- あり　（20,000円～30,000円）
その他の手当等付記事項
- ・役職手当　・ケアマネ慰労金あり　　　担当４０件以上、１件あたり２０００円　　　認定調査手当　１件１５００円　　　事業所加算手当　１件５００円　＊車両持ち込み手当：日額３２０円

仕事内容

◎居宅介護支援事業所の業務

◎ケアマネージャーとしての業務

＊ケアプランの作成

＊ケアプランにおける給付管理等

※入力業務は介護ソフトを使用し、パソコンにて入力して

いただきます。

変更範囲：会社の定める全ての業務

必要な経験等

ケアマネとしての業務経験

必要な免許・資格

なし

勤務地

344-0063

埼玉県春日部市緑町６丁目１１－１８

最寄駅：

東武スカイツリーライン　一ノ割駅（徒歩1分）

転勤

なし

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

休日・休暇

年間休日：120日

休日
- 土日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 業務都合により、土日祝日に出勤となった場合、平日への振り替え休日を取得していくなど、柔軟に対応しています。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 245,000円〜280,000円

埼玉県、介護・福祉の正社員の平均給与：250,648円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 215,000円〜230,000円
定期的に支払われる手当
- 　　　資格手当　　10,000　円～20,000　円
固定残業代
- あり　（20,000円～30,000円）
その他の手当等付記事項
- ・役職手当　・ケアマネ慰労金あり　　　担当４０件以上、１件あたり２０００円　　　認定調査手当　１件１５００円　　　事業所加算手当　１件５００円　＊車両持ち込み手当：日額３２０円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　27　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: 土日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 業務都合により、土日祝日に出勤となった場合、平日への振り替え休日を取得していくなど、柔軟に対応しています。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　5年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり

勤務延長: あり

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　5日以内
・面接選考結果通知: 面接後　2日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県春日部市緑町６丁目１１－１８

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊昇給、賞与は実績により支給

＊現在、ケアマネージャー４人で協力し、色々な問題も話し合い

ながら解決しています。チームワークを大切にしています。
＊ケアプラン作成は、クラウド管理のソフトを使用しておりますの

で、在宅ワークも可能です。

＊自動車免許ない方へは、電動自転車貸与あります。
＊業務用スマホ貸与
＊居宅訪問の際は社用車もしくは自家用車（経費会社負担）の

選択が可能です。直行直帰も出来ますので通勤が楽になります。

※入社祝い金：６ヶ月勤務継続後支給

ケアマネージャー
１５万円
主任ケアマネージャー
２０万円

◎働きやすい環境を整えております。安心してご応募ください。

【事業主・求職者の皆様へ】

労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。