デイサービス介護職員（アルクつつじ）

医療法人社団　日翔会

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正社員

デイサービス介護職員（アルクつつじ）

医療法人社団　日翔会 | 鳥取県米子市米原

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：31021-00339741)

給与：【月額】 175,000円〜235,000円

勤務地：鳥取県米子市米原

最寄駅：ＪＲ後藤駅（徒歩1分）

学歴不問未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 175,000円〜235,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 165,000円〜225,000円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善手当　　10,000　円～10,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 資格手当　ヘルパー２級・初任者研修・実務者研修３，０００円介護福祉士　１０，０００円社会福祉士　１０，０００円　年末年始手当出勤手当　５，０００円／日

仕事内容

利用者の日常生活介護（月～土曜日）１日の定員５０名

・デイサービスを利用する利用者が快適に過ごせるように介護をお

願いします。

（食事介助、入浴介助、オムツ交換他）
・毎月の行事やレクレーションの企画などにも携わっていただきま

す。
・運転業務は軽自動車などがありますが、仕事に慣れてからになり

ます。
＊６５歳以上の方、応相談
変更範囲：変更あり（法人の定める業務）

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

上記いずれかあれば優遇します

勤務地

683-0804

鳥取県米子市米原６丁目９－２３　　米子ヘルスケアつつじ

最寄駅：

ＪＲ後藤駅（徒歩1分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

米子市内の事業所でありうる　ご本人と相談の上

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

休日・休暇

年間休日：113日

休日
- 日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 勤務ローテーション

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 175,000円〜235,000円

鳥取県、介護・福祉の正社員の平均給与：208,367円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 165,000円〜225,000円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善手当　　10,000　円～10,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 資格手当　ヘルパー２級・初任者研修・実務者研修　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３，０００円　　　　　　介護福祉士　１０，０００円　　　　　　社会福祉士　１０，０００円　年末年始手当出勤手当　５，０００円／日

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　28　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日その他

週休二日制: その他

その他休日: 勤務ローテーション

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 加入

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり　（上限　70歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　3日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 鳥取県米子市米原６丁目９番２３号

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊異動は本人と相談の上米子市内での異動があります。
＊採用・選考に関する詳細は事業所ＨＰをご覧ください。
＊賃金は経験・資格により決定します。

（例）介護福祉士取得者：基本給１９万円＋経験加算あり

（それ以外に別途資格手当付加）
＊法人内で介護福祉士実務者研修を実施しており資格取得ができます。
＊制服の支給あり。

＊選考結果通知は３日以内に行いますが、日数に土日祝は含みませ

ん。
＊事前に履歴書、ハローワーク紹介状を郵送して下さい。

後日、面接日時を連絡します。

【ハローワークからのお知らせ】
求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は
必ず『労働条件通知書（雇入れ通知書）』等の書面によ
り確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項による）