こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

交通誘導警備

株式会社　ＭＡＣセキュリティー | 埼玉県春日部市梅田本町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11080-09727241)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,125円〜1,715円

勤務地：埼玉県春日部市梅田本町

最寄駅：東武スカイツリーライン　北春日部駅（徒歩1分）

学歴不問未経験OK 車通勤OK 転勤無し週休２日書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

○電話・通信工事や建築・土木現場での交通誘導警備
○歩行者の方や一般車の誘導を行っていただきます。

※エリアは埼玉県内

今春からスタートする会社でオープニングスタッフを募集いたし
ます。

皆さん未経験からのスタートになりますので初めての方でも大丈
夫です。

※変更範囲：変更無し

勤務地

〒344-0053

埼玉県春日部市梅田本町２丁目１７－１　清水ビル４階

最寄駅：

東武スカイツリーライン　北春日部駅（徒歩1分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

(2)9時00分～18時00分

(3)21時00分～5時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

埼玉県の警備・保安の正社員の平均休日数107日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- シフト制

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【時給】 1,125円〜1,715円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,125円〜1,715円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 交通誘導警備業務検定２級なし　昼勤＝９，０００円　交通誘導警備業務検定２級有り　昼勤＝１１，０００円　交通誘導警備業務検定２級なし　夜勤＝１０，５００円　交通誘導警備業務検定２級有り　夜勤＝１２，０００円

埼玉県、警備・保安のアルバイト・パートの平均給与：1,298円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: なし

賃金支払日: その他

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

(2)9時00分～18時00分

(3)21時00分～5時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

週所定労働日数: 週1日　以上

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: シフト制

年次有給休暇日数: 週1日　以上

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

5人

選考方法

面接（予定1回）

・選考結果通知のタイミング: 即決

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県春日部市梅田本町２丁目１７－１　清水ビル４階

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※令和５年春からスタートする会社です。皆さん未経験からのスタ
ートになりますので初めての方でも大丈夫です。

＊年次有給休暇は法定通り付与。
＊週所定労働時間により、加入保険は変わります。

＊昇給について、まだ例がないため「制度なし」としていますが、
定期的に昇給も検討しています。

＊若手の方からシニア世代の方まで、まずはお気軽にご応募くださ
い。

＊応募の際は、事前連絡の上、面接日を確認して下さい。

面接日当日、応募書類を持参願います。

【事業主・求職者の皆様へ】

労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件

を必ず確認しましょう。