こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

締切間近正社員

不動産売買・賃貸営業（主任社員）〈正社員〉

タカセ不動産　株式会社　小野店 | 兵庫県小野市敷地町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：28100-05572141)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 230,000円

勤務地：兵庫県小野市敷地町

最寄駅：粟生線　小野駅（徒歩25分）

学歴不問未経験OK 車通勤OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり復職制度あり再雇用制度あり

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

※売買営業
反響対応、希望条件のヒアリング、物件紹介

案内、住宅ローンの斡旋、契約、決済
等
※賃貸営業
物件紹介、案内、契約、管理業務
等
○不動産経験・営業経験など一定のスキルのある方
○コンサルティング営業として不動産所有者様への不動産有効活用

や売却の提案、及び、インターネットやＤＭによる反響対応
○チーム制につき、個人の営業成績・ノルマはありません。

各店舗、チームで助け合いが出来るので個人のプレッシャーが軽

減されています。店達成率と会社全体の達成率で全員に報酬があ

ります。もちろん個人が頑張れば、個人報酬ランクが上がるので

モチベーションもアップします♪
「変更範囲：変更なし」

勤務地

〒675-1367

兵庫県小野市敷地町１５０３番地の７

最寄駅：

粟生線　小野駅（徒歩25分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時10分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

大阪・兵庫（転居を伴わない範囲）

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

宅建、インテリアコーディネーター、二級建築士あれば尚可

休日・休暇

年間休日：111日

兵庫県の営業・販売の正社員の平均休日数110日

休日
- 火水その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 週休二日制（火曜日・水曜日）、その他ＧＷ、夏季休暇、年末年始　年間休日１１１日＋有給休暇計画付与５日

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 230,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 230,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 宅建手当２万円　２級建築士手当２万円　物調手当２万円　※別途、月度業績給・６か月業績給・時間外手当　【例】月２０時間の場合「３３，２８０」円程度　※時間外手当については法定どおり

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　20　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時10分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 火水その他

週休二日制: その他

その他休日: 週休二日制（火曜日・水曜日）、その他ＧＷ、夏季休暇、年末年始　年間休日１１１日＋有給休暇計画付与５日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　30年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定2回）　書類選考　筆記試験

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 兵庫県小野市敷地町１５０３番地の７

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ２０２２年度
店舗売上達成率で試算した役職別年収（期中のため
、割り戻し換算）
会社売上達成率は１２０％で試算しております。
小野店（店舗売上達成率
今期平均１９０％）
■店長
報酬係数１．３
年収
約１４９０万円
■係長
報酬係数１．２
年収
約１０９０万円
■主任
報酬係数０．５
年収
約６６０万円
■社員
報酬係数０．３
年収
約５３０万円
支給内訳：基本給・会社業績給・店舗業績給・６ヶ月給（賞与）
・２０時間内残業手当など
会社業績給：目標の売上に対する全店舗の売上実績割合で変動。
店舗業績給：目標（基準売上）に対する実績売上の割合で変動。
報酬係数：全社員に設定されています。業績給支給に連動します。
当社の業績給（インセンティブ）は会社と店舗の２本立て
また、チーム制を導入し店舗メンバーが一致団結して目標達成に
向けて取り組んでいます。
全社員に報酬係数を設定し業績だけでなく勤務態度、お客様満足度
、自己啓発などの評価項目を設定して社員の皆さんの成長を促しな
がら納得感ある支給を実施しています。
◆応募にはハローワークの紹介状が必要です。