こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

セルフＳＳスタッフ／プチ南畑敷ＳＳ

えむエナジー　株式会社 | 広島県三次市南畑敷町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：34070-02462041)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 218,440円〜248,440円

勤務地：広島県三次市南畑敷町

最寄駅： JR芸備線八次駅

学歴不問未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 週休２日時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

○セルフガソリンスタンドでの給油、洗車の補助

○トラブル対応等。管理業務や掃除等

○接客が好きな方大歓迎！

＊危険物乙四資格必須

変更範囲：変更なし（※求人に関する特記事項欄を参照ください）

勤務地

〒728-0017

広島県三次市南畑敷町６１２－２（庄原分かれ交差点）　プチ南畑敷ＳＳ　

最寄駅：

JR芸備線八次駅

地図を見る

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)6時00分～14時00分

(2)14時00分～22時00分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

三次市内他店舗

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：105日

広島県の営業・販売の正社員の平均休日数111日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ローテーションによる　週休２日制

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月給】 218,440円〜248,440円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 181,440円
定期的に支払われる手当
- 普通免許手当　　2,000　円～2,000　円
- 危険物乙四手当　　5,000　円～5,000　円
- 正社員手当　　30,000　円～60,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・整備士各種　５，０００円　　　・基本給月額換算：１２００円×７ｈ×２１．６日

広島県、営業・販売の正社員の平均給与：264,920円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　10　日

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)6時00分～14時00分

(2)14時00分～22時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ローテーションによる　週休２日制

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 広島県三次市十日市南１－５－８

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ○セルフサービスなので、暑さ・寒さ対策も可能です。
〇屋外での接客なので、感染リスクも低いです。
○車が好きな方には、色々な車と接することができるのでオススメ

します。

※育児休業取得可能。

※危険物乙四資格必須

危険物乙四手当、正社員手当は試用期間終了後より支給

※事前連絡の上履歴書とハローワークの紹介状を面接時に

持参して下さい。

※オンライン自主応募可：その場合紹介状不要

※「変更範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。