設計職（配電盤の構造設計）

服部産業　株式会社

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正社員

設計職（配電盤の構造設計）

服部産業　株式会社 | 長崎県長崎市小瀬戸町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42010-13921541)

給与：【月額】 173,000円〜203,000円

勤務地：長崎県長崎市小瀬戸町

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK 資格無しOK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 173,000円〜203,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 170,000円〜200,000円
定期的に支払われる手当
- 業務手当　　3,000　円～3,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 残業時間（月平均２０時間）を含めると、月支給額が　１９４，６８０円～２２９，０４０円程度です（目安）

仕事内容

自社工場内で製造する配電盤の構造設計を行います。具体的な仕事内容としては、事務所（冷暖房完備）でＰＣ（ＡｕｔｏＣＡＤ）を使って、お客様のニーズに合わせた配電盤の機能や形状を図面化します。設計作業の他、製造に必要な電気・電子部品等の選定や調達も行います。自らが設計した製品を工場内で完成している姿をみることができ、更にその製品が世の中で活躍しているのを実感できるとてもやりがいのある仕事です。同じ職場には幅広い年代の仲間が就業しており、経験豊富な先輩や同世代の仲間と共に成長できる環境が整っております。
＊変更範囲：変更なし
◎ハローワークの紹介状が必要です
（自主応募の場合は紹介状不要）

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

850-0077

長崎県長崎市小瀬戸町８０９番地９

最寄駅：

ありません

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時20分

休日・休暇

年間休日：101日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 社内カレンダーによる

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 173,000円〜203,000円

長崎県、エンジニアリング・設計開発の正社員の平均給与：268,851円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 170,000円〜200,000円
定期的に支払われる手当
- 業務手当　　3,000　円～3,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 残業時間（月平均２０時間）を含めると、月支給額が　１９４，６８０円～２２９，０４０円程度です（目安）

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時20分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: 社内カレンダーによる

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　5日以内
・面接選考結果通知: 面接後　3日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県長崎市小瀬戸町８０９番地９

通知方法: 郵送　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＜賃金について＞
・時間外手当は２０時間（モデル算出）

※１１１１円×２０時間＝２２２２０円

時間外手当は固定残業ではなく、時間外が発生した場合に支払われます。昇給があった際は時間外手当単価も上がります。

＜福利厚生について＞
・制服、安全靴、業務に必要な保護具は全て貸与。
・慶弔見舞金、各種お祝い金制度有、退職金制度有。
・誕生日月にプレゼント有、インフルエンザ予防接種全額補助。
・社員旅行、忘年会、ボウリング大会、花見等開催。

★オンライン自主応募可★

副業可（但し本業に支障がないことが条件）

◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。