こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

締切間近正社員

法人営業（人材サービス）労務管理

株式会社　ネクステージ | 鹿児島県鹿児島市新町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：46010-31174741)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 280,000円〜370,000円

勤務地：鹿児島県鹿児島市新町

最寄駅：ありません

UIJターン歓迎外国人雇用実績あり車通勤OK 転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり復職制度あり再雇用制度あり

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

鹿児島県内製造業（主に食品・電子・機械・物流）向けの法人営業
※企業の求人ニーズに合わせて派遣サービス（日本人・外国人）及
び特定技能外国人活用の提案、既存派遣先のスタッフ増員対応。
新規開拓・派遣スタッフ採用及び管理業務
プレゼン資料・見積書・求人媒体・契約書作成（専用ソフト有）
応募者面接～職場見学同行～安全衛生教育～入社立会い
送迎車の段取り、勤怠管理、職場巡回、スタッフからの相談対応
通訳社員（ベトナム・ネパール）との連絡調整
特定技能外国人の採用・支援に関する業務（ＷＥＢ面接・空港送迎
・銀行役所等へ通訳と同行）
※無償貸与品：社用車（自宅持ち帰り可能）、スマホ、ノートＰＣ
＊業務の変更範囲：事業所の定める業務

勤務地

〒892-0832

鹿児島県鹿児島市新町４－１８

最寄駅：

ありません

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勤務時間

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

転勤

なし

必要な経験等

法人営業（商材不問）・労務管理・店舗マネジメント

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：125日

鹿児島県の営業・販売の正社員の平均休日数106日

休日
- 土日祝日
週休二日制
- 毎　週

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 280,000円〜370,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 160,000円〜200,000円
定期的に支払われる手当
- 業務手当　　50,000　円～100,000　円
- 住宅（一律）手当　　20,000　円～20,000　円
固定残業代
- あり　（50,000円～50,000円）
その他の手当等付記事項
- 扶養手当：配偶者５０００円　子一人につき３０００円　新規開拓インセンティブ：１契約につき２００００円　月間最多採用ＭＶＰ：３００００円　出張手当：一泊につき３０００円

鹿児島県、営業・販売の正社員の平均給与：240,367円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末）

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 土日祝日

週休二日制: 毎　週

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

3人

選考方法

面接（予定2回）　書類選考　筆記試験

・書類選考結果通知: 書類到着後　14日以内
・面接選考結果通知: 面接後　14日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 鹿児島県鹿児島市新町４－１８

通知方法: 郵送

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: 「雇用創出で地域経済と企業の発展に貢献する」

この経営理念をもとに鹿児島で創業２０年、県内製造業向けに労働
者派遣事業を主軸とした人材サービスを提供しています。

現在、食品・電子・機械・物流を中心に約１００社の企業様に対し
て約６００名の人財を派遣して地場産業を支えています。

特に弊社では外国人財の活用に力を入れており、留学生派遣事業・
特定技能事業は今後更に市場の拡大が予想されます。

海外人材事業部にはネパール・ベトナムの通訳社員も多数活躍して
おり語学や異文化の多様性を学ぶことが出来ます。
またコンプライアンス重視を徹底しており、労働関係法令・入管難
民法等の法的な知識も身に付きます。

今後、日本国内では益々の「労働者不足」が懸念される中、グロー
バルな視点で地域経済と会社の発展に貢献出来る人財を幅広く募集
します。