こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

主任ケアマネジャー　主任居宅支援専門員　正社員

株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ　東岩槻ケアセンターそよ風 | 埼玉県さいたま市岩槻区表慈恩寺

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11030-32891141)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 270,000円

勤務地：埼玉県さいたま市岩槻区表慈恩寺

最寄駅：東武アーバンパークライン　東岩槻駅（徒歩25分）

学歴不問車通勤OK 週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり書類選考なし職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

〇居宅介護支援事業所の主任ケアマネージャーとして、お客様の介護
サービスプランを担当するお仕事です！
・介護保険制度含めた制度の紹介
・医師やサービス事業所との連携
・お客様・地域の方からの相談業務・給付管理、
ケアプランの立案・作成、ケアマネジメント

特別賞与支給実績あり（６月）
変更範囲
会社の定める業務

勤務地

〒339-0008

埼玉県さいたま市岩槻区表慈恩寺６２５－１

最寄駅：

東武アーバンパークライン　東岩槻駅（徒歩25分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

転勤範囲　通期可能圏内で事前に相談

必要な経験等

ケアマネジャー経験

必要な免許・資格

主任介護支援専門員必須

休日・休暇

年間休日：107日

埼玉県の介護・福祉の正社員の平均休日数113日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- シフト制による

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 270,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 270,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 特別報酬支給あり　特別報酬とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。ＳＯＹＯＫＡＺＥの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

埼玉県、介護・福祉の正社員の平均給与：251,612円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: シフト制による

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: あり

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定2回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県さいたま市岩槻区表慈恩寺６２５－１

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※マイカー通勤の場合、会社規定により交通費支給

無料駐車場有、要自動車保険加入
※ユニフォーム貸与
※年２回賞与あり

契約社員の退職年齢は６５歳とする。ただし、会社が
必要と認めた時はその限りではない。
退職金は正社員のみ支給。

＊応募を希望される方はハローワークにて紹介状の交付を受けて

ください。電話連絡の際、面接日を決定いたします。

※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に

基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。