こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

NEW! 正社員

営業（不動産売買）／越谷市

株式会社アキラ　越谷営業所 | 埼玉県越谷市東大沢

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11120-09212341)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 274,000円

勤務地：埼玉県越谷市東大沢

最寄駅：東武スカイツリーライン　北越谷駅（徒歩16分）

学歴不問未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無しボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

＊不動産営業のお仕事です。

・自社とグループ会社が所有する土地の仕入れ、販売と売買の仲介

・新規、反響営業ほか、契約に伴う事務作業や物件調査

・営業エリア
越谷市及び周辺

＜欠員補充による募集＞

「変更範囲：変更なし」

勤務地

〒343-0022

埼玉県越谷市東大沢一丁目１１番１３

最寄駅：

東武スカイツリーライン　北越谷駅（徒歩16分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：105日

埼玉県の営業・販売の正社員の平均休日数112日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 会社カレンダーによる　・ＧＷ、夏季休暇、年末年始

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 274,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 250,000円
定期的に支払われる手当
- 携　帯手当　　4,000　円～4,000　円
- 退職金前払い手当　　20,000　円～20,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・資格手当　・歩合給あり　・決算手当　・賞与年３回

埼玉県、営業・販売の正社員の平均給与：285,838円

昇給: なし

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: 会社カレンダーによる　・ＧＷ、夏季休暇、年末年始

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　3日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県越谷市東大沢一丁目１１番１３

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ・賞与については、夏季、冬季、決算時の３回です。
・毎年社員旅行の実績あり。
・資格取得支援関連学校あり（宅地建物取引士、建築士）

・電話連絡の上、応募書類を郵送又はＥメールで送付して下さい。
・選考結果を改めて連絡します。
・紹介連絡：昼休み可
土曜日可
夜間否

＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状を不要とする）
・但し、ハローワークの職業紹介を要件とする雇用保険の再就職

手当等や、事業主向け雇用関係助成金は対象外

※就職氷河期世代で正社員雇用機会に恵まれなっかた方歓迎

【事業主・求職者の皆様へ】

労働条件通知書や労働契約書等の書面により、

採用後の労働条件を必ず確認しましょう。