こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

事務部　管理者（田原本特養）

社会福祉法人　誠敬会　特別養護老人ホームぬくもり磯城 | 奈良県磯城郡田原本町宮古

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：29030-04277541)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 353,500円〜416,500円

勤務地：奈良県磯城郡田原本町宮古

最寄駅：近鉄田原本線　黒田駅（徒歩3分）

車通勤OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり託児施設あり再雇用制度あり職務給制度あり職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

◆特別養護老人ホームでの事務部門の管理、及び、マネジメントの

お仕事です。

・施設長補佐

・運営管理

・業績数字管理

・行政管理

・職員管理

・介護報酬改定対応（業務習得にて請求業務）

・窓口業務（クラーク業務）等

＊社用車で、拠点間移動や官公庁に行っていただく事があります。
【変更範囲：変更なし】

勤務地

〒636-0302

奈良県磯城郡田原本町大字宮古７４１－１　「特別養護老人ホームぬくもり磯城」

最寄駅：

近鉄田原本線　黒田駅（徒歩3分）

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勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

香芝市、広陵町、葛城市、　田原本町

必要な経験等

医療・福祉業界での事務経験
部門マネジメント経験

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：105日

奈良県の経営・事業企画・人事の正社員の平均休日数109日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- １カ月単位のシフト制　土日祝の希望休あり

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 353,500円〜416,500円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 170,000円〜233,000円
定期的に支払われる手当
- 調整手当　　10,000　円～10,000　円
- 役職手当　　150,000　円～150,000　円
- 携帯手当　　3,000　円～3,000　円
- 業務手当　　20,500　円～20,500　円
固定残業代
- なし

奈良県、経営・事業企画・人事の正社員の平均給与：310,807円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　28　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　12　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: １カ月単位のシフト制　土日祝の希望休あり

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定2回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 奈良県磯城郡田原本町大字宮古７４１－１　「特別養護老人ホームぬくもり磯城」

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: 管理職の仕事は
◆法人の想いや方針を受け、わかりやすく現場に伝え実践させる
法人の方針を現場に落とし込むことができる様、管理職自身が納得
いくまで理解を深める会議・話し合いを実施。また理事長から今度
の振り返りと来年度の方針発表を聴く「社員総会」も開催。更に毎
月全拠点の役職者約８０名が各種情報共有をする会議もあります。
◆自信をもって現場に立てる様に教育・育成しサービスの質を向上
法人が求める職員の資質の一つに「勉強好き」があります。教育・
研修活動を活発に行い、職員が多くの学びの機会を持ち、現場でア
ウトプットできる様に取り組んでいます。もちろん、マネジメント
スキルをアップする為の研修カリキュラムも整備されています。
◆職員が活き活きと働き続けられるよう良き相談者としてサポート
部署の職員と毎月一対一の面談を実施。想いを共有し職員が悩んで
いること、困っていること、伸び悩んでいる点があればサポートし
て二人三脚で育成をすすめていきます。
◆介護保険法・労働基準法等に準拠したシフト・動態表作成を行う
管理職が管理職としての仕事を行う時間の確保は必要不可欠である
と考えています。長時間現場に入り定時を過ぎてデスクで仕事では
長く勤めることはできません。当法人は人員配置を整備し、フリ－
の時間を設けています。

☆【働き方改革関連認定企業】