こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

住宅展示場（ログハウス）営業販売

株式会社　三六組 | 長野県飯田市本町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：20050-00984051)

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給与：【月給】 218,000円〜352,000円

勤務地：長野県飯田市本町

最寄駅：ＪＲ飯田駅（徒歩5分）

未経験OK 車通勤OK 転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり書類選考なし面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

住宅展示場でお客様のご要望をヒアリングして、最適なログホームを提案するお仕事です。

＊未経験者でも成長できる環境を用意してお待ちしています。

少しでも建設に興味がある方は、ご応募ください。
＊安心してお勤め頂くために、福利厚生に力を入れています。

裏面の特記事項をご覧ください。
◎年間休日１２１日＋年次有給休暇入社日より付与しています。
※６０歳以上の方の応募についても別途相談に応じます。
変更範囲：変更なし

勤務地

〒395-0044

長野県飯田市本町四丁目７番地２

最寄駅：

ＪＲ飯田駅（徒歩5分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）

休日・休暇

年間休日：121日

長野県の営業・販売の正社員の平均休日数110日

休日
- 火水その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 火水は完全週休二日制で、年末年始・ＧＷ・夏季に長期休暇あり　有給休暇は入社日から５日付与、時間単位での取得も可能

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月給】 218,000円〜352,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 200,000円〜235,000円
定期的に支払われる手当
- 職務手当　　1,000　円～65,000　円
- 役職手当　　15,000　円～50,000　円
- 携帯電話補助手当　　2,000　円～2,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 職務手当：試用期間終了後、能力に応じて支給　役職手当：係長～部長まで段階的に支給　資格手当：施工管理技士など規定に準じて支給　扶養手当、通勤手当など

長野県、営業・販売の正社員の平均給与：261,105円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　30　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 90分

休日: 火水その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 火水は完全週休二日制で、年末年始・ＧＷ・夏季に長期休暇あり　有給休暇は入社日から５日付与、時間単位での取得も可能

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長野県飯田市本町四丁目７番地２

通知方法: 郵送

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: １．資格取得支援・手当支給制度
講習会費や受験費を会社が負担します。資格手当も支給され、スキ
ルアップと収入アップを同時に目指せます。
２．有給休暇奨励制度
１時間単位での取得を可能にし、柔軟な休暇取得を推奨。
３．育児・介護休業制度
育児・介護といった家庭の事情で一時的に仕事を離れる必要があっ
ても、復帰時のサポートがしっかりと整っているため、安心して職
場に戻ることができます。
４．社用車の貸与制度
現場へ配属される社員に社用車を貸与し、負担を軽減しています。
５．健康支援制度
・インフルエンザ予防接種：毎年２回の予防接種を会社負担で実施
・歯のクリーニング：全社員を対象に毎年１回実施
・特定保健指導：生活習慣病予防のため、協会けんぽの保健師

管理栄養士による保健指導を実施
・健康診断の二次検査受診促進：健診結果をもとに早期治療を支援
６．がんや生活習慣病に備える保険
全社員を対象に手厚いサポートを提供。診断が確定した際に一時金
が支給され、先進医療や自由診療の治療費が全額補償されます。