予防支援プランナー（佐世保市清水地域包括支援センター）

社会福祉法人　佐世保白寿会　白寿荘

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正社員

予防支援プランナー（佐世保市清水地域包括支援センター）

社会福祉法人　佐世保白寿会　白寿荘 | 長崎県佐世保市相生町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-10946741)

給与：【月額】 187,500円〜226,120円

勤務地：長崎県佐世保市相生町

最寄駅：ありません

未経験OK 車通勤OK 時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり再雇用制度あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 187,500円〜226,120円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 165,000円〜203,620円
定期的に支払われる手当
- 資格手当　　20,000　円～20,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊資格手当は社会福祉主事のみ８，０００円　＊時間外手当　＊住宅手当（持家・借家）　＊扶養手当　＊駐車場手当５，０００円（契約された方のみ）

仕事内容

＊地域包括支援センターで担当地区のご高齢者やそのご家族、

及び地域の皆様の健康・生活・財産・権利等を守るために

相談支援を行います。

・予防プランの作成

・窓口での相談や訪問面接

・地域の医療機関・サービス業者との連携等
＊使用車：軽乗用＆普通乗用車（ＡＴ）

※これまで培った経験や能力を加味して基本給を決定いたします。

※変更の範囲：法人の定める業務
◎ハローワークの紹介状が必要です。

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

又は　社会福祉士　社会福祉主事　必須

勤務地

857-0044

長崎県佐世保市相生町１－３　「佐世保市清水地域包括支援センター」

最寄駅：

ありません

転勤

あり

＜転勤範囲＞

法人内及び同グループへの異動　（佐世保市内、佐々町）

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

休日・休暇

年間休日：112日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ＊毎月１５日締めにて作成するシフト表による。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 187,500円〜226,120円

長崎県、介護・福祉の正社員の平均給与：209,283円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 165,000円〜203,620円
定期的に支払われる手当
- 資格手当　　20,000　円～20,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊資格手当は社会福祉主事のみ８，０００円　＊時間外手当　＊住宅手当（持家・借家）　＊扶養手当　＊駐車場手当５，０００円（契約された方のみ）

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: ＊毎月１５日締めにて作成するシフト表による。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　63歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 長崎県佐世保市鹿子前町９０４－１　『白寿荘』　赤崎小学校下バス停　徒歩２分

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊面接は「白寿荘」で行います。

＊昇給は人事評価によります。

＊試用期間は勤務態度等を考慮して決定いたします（３～６ヶ月）

＊マイカー通勤の方は、駐車場は自己確保・自己負担となります。

（駐車場契約された方には駐車場手当が支給されます）

※事前に応募書類を所在地宛てに送付又は持参下さい。

書類選考結果は、書類到着後７日以内に連絡します。

◆重要◆採用時の条件は書類等による明示が必要です。また、幅

のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場

合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。