こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

健康運動指導士（丸太町リハビリテーションクリニック）

有限会社　アールエムシー | 京都府京都市中京区西ノ京車坂町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：26020-26924841)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,060円〜1,200円

勤務地：京都府京都市中京区西ノ京車坂町

最寄駅：ＪＲ／地下鉄　二条駅（徒歩15分）

学歴不問未経験OK 転勤無し時間外労働なし通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり看護休暇取得実績あり職務給制度あり面接1回

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：当会規定による　※契約更新回数：上限なし）

仕事内容

丸太町リハビリテーションクリニック内に併設している、病院運営の「フィットネスクラブ」です。
利用者の方に集団での指導やトレーニングマシンなどを使った中高齢者への運動指導がメインのお仕事になります。
集団指導も行います。（運動器リハビリの補助）

希望日・時間などを応募書類に明記してください！

［変更の範囲］会社の定める業務

勤務地

〒604-8405

京都府京都市中京区西ノ京車坂町１２番地　洛和会丸太町リハビリテーションクリニック

最寄駅：

ＪＲ／地下鉄　二条駅（徒歩15分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～16時30分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

京都府の保育士・教員・講師の正社員の平均休日数112日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 当会規定による

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【時給】 1,060円〜1,200円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,060円〜1,200円
固定残業代
- なし

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　28　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～16時30分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

週所定労働日数: 週5日　～　週5日

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: 当会規定による

年次有給休暇日数: 週5日　～　週5日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 京都府京都市中京区西ノ京車坂町１２番地　洛和会丸太町リハビリテーションクリニック

通知方法: 郵送

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ※バイク・自転車通勤：可

※希望勤務時間・勤務日数などを応募書類に明記ください。
※履歴書写真はカラー写真を貼付
※辞退の場合も応募書類については求人者の責任で破棄いたします
※書類選考の上、面接の調整などは就業部署担当者より電話いたします。
【応募書類送付先】

〒６００－８４６１

京都市下京区仏光寺通油小路東入ル木賊山町１７１

洛和木賊山ビル

洛和会ヘルスケアシステム
本部採用教育課
宛

※当会は、職員とその家族、そして周囲の皆さんの健康を守るため、積極的に受動喫煙防止及び卒煙活動に取り組んでいます。
２０２３年５月より、就業時間中の喫煙を禁止し、敷地内を全面禁煙とする施策を実施しています。また、２０２６年３月末までに全職員の卒煙を達成し、喫煙者ゼロを目指しています。２０２５年４月以降、喫煙者の新規採用は控えさせていただきます。