こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

訪問介護員（ヘルパー）／マグネット東訪問介護

株式会社　マグネット | 広島県広島市東区中山鏡が丘

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：34140-26621141)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,370円〜2,100円

勤務地：広島県広島市東区中山鏡が丘

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK 正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし昇給あり通勤手当あり復職制度あり書類選考なし面接1回

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（原則更新）

仕事内容

【個別ケア】
ケアマネジャーさんが作成したケアプランに沿い、お手伝いが必要な部分を一人ひとり似合ったケアをじっくりと行います。
【自立支援】
ご自身でできることは積極的に利用者様にお任せしします。
掃除、洗濯、外出、買い物などの日常生活を通じて生活リハビリを行ってもらいます。

家事が得意な方歓迎！
身体介護ができる方歓迎！

【変更範囲：会社の定める業務】

勤務地

〒732-0022

広島県広島市東区中山鏡が丘１１－１６－１　「マグネット東訪問介護」

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

２級ヘルパー以上は介護職員初任者研修修了者は無くても可

休日・休暇

年間休日

広島県の介護・福祉の正社員の平均休日数109日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＊曜日相談可能です。

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

労災

給与、手当について

給与

【時給】 1,370円〜2,100円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,370円〜2,100円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善手当　　250　円～250　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 日曜日・祝日：１０％アップ　処遇改善一時金：年２回（夏・冬）賞与支給時

広島県、介護・福祉のアルバイト・パートの平均給与：1,203円

昇給: あり

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　25　日

労働時間について

勤務時間

時間外労働時間: なし

休憩時間: 0分

週所定労働日数: 週2日　～　週4日

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＊曜日相談可能です。

年次有給休暇日数: 週2日　～　週4日

社会保険・福利厚生

加入保険: 労災

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　4日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 広島県広島市東区中山鏡が丘１１－１６－１　「マグネット東訪問介護」

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊年次有給休暇は法定通り（労働日数により変動あり）。
＊労働条件により、雇用保険・健康保険・厚生年金保険加入。

＊入社祝金あり

週２０時間未満の場合３万円（６ヶ月後）

週２０時間以上３０時間未満６万円

（３ヶ月後２万円、６ヶ月後４万円）

週３０時間以上１２万円

※オンライン自主応募可
（自主応募の場合はハローワークの紹介状は不要）

【求人・求職者の皆様へ
広島東職安・広島中央労基署】
＊求人票は、雇用契約書ではありません。
＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認

しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）