こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

締切間近正社員

建設事務

株式会社　片山組 | 長崎県五島市上大津町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42070-02746241)

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 165,280円

勤務地：長崎県五島市上大津町

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり復職制度あり再雇用制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

【建設現場関係の書類作成等の事務全般】

・公共工事関係書類

・官公庁届出書類作成

・外出用務（関係機関）

・その他、付随する業務

□業務に必要と認められる国家資格を取得する際の経費は

会社で負担いたします（旅費・宿泊費・受験料）

■仕事内容の変更範囲：なし

勤務地

〒853-0013

長崎県五島市上大津町４１０－３

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

＊会社の車：ＡＴ車

休日・休暇

年間休日：117日

長崎県の事務・受付の正社員の平均休日数111日

休日
- 土日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ●１２／２９～１／３　●５／３～５／８　●８／１３～８／１６　★入社時、有給休暇３日を付与いたします

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　その他

給与、手当について

給与

【月給】 165,280円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 165,280円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 通勤手当：１万円※対象は富江・玉之浦・三井楽・岐宿　家族手当：１万円※扶養する子ども１人当たり２２歳迄　　　　　　（１９歳～２２歳は学生の場合のみ）　資格手当：建設事務（１級１万円／２級５千円）　　他手当

長崎県、事務・受付の正社員の平均給与：202,222円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　5　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 土日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ●１２／２９～１／３　●５／３～５／８　●８／１３～８／１６　★入社時、有給休暇３日を付与いたします

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　その他

退職金共済: 加入

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県五島市上大津町４１０－３

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊加入保険について（その他）

・業務災害補償保険（休業補償保険含む）

・ハイパーメディカルプラス（病院代の実費支給）
＊昇給・賞与は能力及び業績に応じて決定します
＊ＢＢＱや忘年会など、年によっては研修旅行も実施しております

★事業所からのメッセージ

島外で働いてる方は、そろそろ五島が恋しくなってませんか。

毎朝の長時間通勤、高い家賃・物価高などで疲れていませんか。
五島市はガソリンは高くても年間走行距離はあまり多くない

（旧福江市内）のでガソリン代は意外とかかりません。

これから五島市の人口は、ますます減っていくと思われます。

島外の方、五島に帰ってきませんか。

五島市在住の方、できるだけ五島市に残っていただけないで

しょうか。その結果、人口が増えた島と言われるように

みんなで頑張りましょう。

◆重要◆採用時の条件は書面等により明示が必要です。なお、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。