こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

食肉製品製造スタッフ

株式会社　ビッグマン | 長崎県佐世保市柚木元町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-14290441)

はたらくサーチならオンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。例としてハローワーク求人に応募する場合、一般的にはハローワークへの訪問が必要になりますが、「はたらくサーチ」では「履歴書作成」から「応募」までをすべてオンラインで完結が可能です。これにより、ハローワークに行くことなくどこからでも応募ができるため、スムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 960円

勤務地：長崎県佐世保市柚木元町

最寄駅：松浦鉄道　泉福寺駅（車5分）

学歴不問未経験OK UIJターン歓迎正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし昇給あり通勤手当あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

＊ベーコン、パテ（ハンバーガーの材料）等の食肉加工
＊商品の梱包作業等。

＊在庫管理、発注
※自家製ベーコンの燻煙や、ハンバーガーの具材作りの知識が学

べます。
※免許所持者のみ、配達や買い出しをお願いする場合あり（使用

車：ハイエースＡＴ／ＭＴ車、軽ワゴンＡＴ車）
※副業可

（変更範囲：変更なし）

◎ハローワークの紹介状が必要です。

勤務地

〒857-0115

長崎県佐世保市柚木元町２６６７－６　フロンティアパーク　「ビッグマン　セントラル工場」

最寄駅：

松浦鉄道　泉福寺駅（車5分）

地図を見る

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)9時00分～15時00分

(2)9時00分～16時00分

(3)8時30分～16時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

長崎県の製造・工場の正社員の平均休日数108日

休日
- 水日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＊休みは水曜日・日曜日以外、本人の希望相談可

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災

給与、手当について

給与

【時給】 960円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 960円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊賃金は月末締め、翌月末支払い

長崎県、製造・工場のアルバイト・パートの平均給与：1,012円

昇給: あり

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末）

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)9時00分～15時00分

(2)9時00分～16時00分

(3)8時30分～16時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 45分

週所定労働日数: 週5日　程度

休日: 水日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＊休みは水曜日・日曜日以外、本人の希望相談可

年次有給休暇日数: 週5日　程度

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　5日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県佐世保市柚木元町２６６７－６　フロンティアパーク　「ビッグマン　セントラル工場」

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書

求人に関する特記事項: ＊駐車場は無料です。

＊昇給は業況及び人事評価により考慮します。

＊ユニホーム貸与
＊従業員割引あり
＊髪自由・髭可

※社員登用制度あり

＊週の労働時間により加入保険が異なります。

週２０時間以上３０時間未満：雇用・労災（本求人票）

週３０時間以上：雇用・労災・健康・厚生

◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。

また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が

異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。