こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

その他

作業療法士【２０２４年８月新規開設】音羽リハビリ病院併設

医療法人社団洛和会　洛和会音羽リハビリテーション病院 | 京都府京都市山科区小山北溝町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：26020-28291341)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 228,900円〜233,900円

勤務地：京都府京都市山科区小山北溝町

最寄駅：京阪　四宮駅（徒歩18分）

学歴不問未経験OK 正社員登用あり昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり託児施設あり看護休暇取得実績あり職務給制度あり面接1回

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：当社規定にて　※通算契約期間・更新回数の上限なし）

仕事内容

８月に開設通所リハビリテーション。
利用者に対する機能訓練業務

介護休暇など休暇制度が盛り沢山で無理なく働くことが出来ます！
年１回、連続１２日間休暇が取得できます！

［変更の範囲］会社の定める業務

勤務地

〒607-8113

京都府京都市山科区小山北溝町３２－１　洛和会音羽リハビリテーション病院　

最寄駅：

京阪　四宮駅（徒歩18分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時15分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

本人の希望を考慮して、他病院及び施設への転勤の可能性もあり

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）

休日・休暇

年間休日：112日

京都府の医師・看護師・薬剤師の正社員の平均休日数112日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ４週８休制

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 228,900円〜233,900円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 228,900円〜233,900円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 経験加算あり　残業手当支給

京都府、医師・看護師・薬剤師のその他の平均給与：251,311円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　28　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時15分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: ４週８休制

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 京都府京都市山科区小山北溝町３２－１　洛和会音羽リハビリテーション病院　　京阪バス　国道音羽バス停　下車徒歩７分

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ※雇止め規定あり
※雇用期間終了後、ほぼ正社員登用されています。
※正社員に登用された場合、事業所登録の各種保険など各制度が

適用されます。
※自転車・バイク通勤可
※選考方法：適性検査あり
※履歴書写真はカラー写真貼付

※辞退の場合も応募書類については求人者の責任で破棄いたします
＜応募書類郵送先＞
〒６００－８４６１

京都市下京区仏光寺通油小路東入ル木賊山町１７１

洛和木賊山ビル

洛和会ヘルスケアシステム
本部採用教育課
宛

当会は、職員とその家族、そして周囲の皆さんの健康を守るため、積極的に受動喫煙防止及び卒煙活動に取り組んでいます。
２０２３年５月より、就業時間中の喫煙を禁止し、敷地内を全面禁煙とする施策を実施しています。また、２０２６年３月末までに全職員の卒煙を達成し、喫煙者ゼロを目指しています。２０２５年４月以降、喫煙者の新規採用は控えさせていただきます。