こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

日給

月給

年収

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

工場敷地内の環境整備業務（建物内外の清掃管理他）

ワタキューセイモア株式会社　関東支店 | 埼玉県越谷市新越谷

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11120-08636041)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,078円

勤務地：埼玉県越谷市新越谷

最寄駅：ＪＲ武蔵野線　南越谷駅／東武線　新越谷駅（徒歩15分）

学歴不問資格無しOK 車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり看護休暇取得実績あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：求人に関する特記事項参照）

仕事内容

・工場内の壁の汚れ落とし
・草刈り
・非常階段のモップ掛け
・ほこりの除去

・工場、事務所のゴミ回収
等

＜欠員補充による募集＞

＊この求人票の内容に関心のある方、お聞きになりたい点の

ある方、応募をご希望の方はハローワークの職業相談窓口

をご利用ください。
◎業務の変更範囲：会社が定める業務
◎働き方改革関連認定企業

勤務地

〒343-0857

埼玉県越谷市新越谷２－１９２

最寄駅：

ＪＲ武蔵野線　南越谷駅／東武線　新越谷駅（徒歩15分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時15分～15時45分

転勤

なし

必要な経験等

造園業や塗装業の経験や知識のある方

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

埼玉県の清掃・美化の正社員の平均休日数108日

休日
- 日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 日曜日他３日間

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

労災

給与、手当について

給与

【時給】 1,078円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,078円
固定残業代
- なし

埼玉県、清掃・美化のアルバイト・パートの平均給与：1,139円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時15分～15時45分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 80分

週所定労働日数: 週3日　程度

休日: 日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 日曜日他３日間

年次有給休暇日数: 週3日　程度

社会保険・福利厚生

加入保険: 労災

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　5日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県越谷市新越谷２－１９２

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: 必ず、弊社ホームページに掲載しております「採用応募者の個人情
報の取り扱いについて（ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｗａｔａｋｙｕ
．ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ／ｐｒｉｖａｃｙ＿ｒｅｃｒｕｉｔ
）」に同意の上、ご応募願います。

契約の更新は以下により判断（契約期間満了３０日前までに判断）
１、契約期間満了時の業務量
２、勤務成績、態度、能力
３、会社の経営状況
４、従事している業務の進捗状況
＊雇止め規定あり

＊加入保険、有給休暇日数は雇用条件により適用されます
＊制服貸与、食事補助あり（定食３５０円）
＊車通勤はご自宅から直線２ｋｍ以上の方

【事業主・求職者の皆様へ】

労働条件通知書や労働契約書等の書面により

採用後の労働条件を必ず確認しましょう。