こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

営繕・運転手

医療法人社団寿光会　介護老人保健施設エスポワール松戸 | 千葉県松戸市五香西

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：12080-21598841)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,076円〜1,080円

勤務地：千葉県松戸市五香西

最寄駅：ＪＲ武蔵野線　新八柱駅（車10分）

学歴不問未経験OK 車通勤OK 転勤無し時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり託児施設あり看護休暇取得実績あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（原則更新）

仕事内容

◇通所リハビリテーションの車（ワゴン車）での送迎運転、及び

施設内清掃、その他雑務（草むしりなど）

※事業規模：入所定員１００名
通所定員４０名

☆朝・夕の送迎のみの方も歓迎します。

※「変更範囲：変更なし」

＊応募の際は必ずハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。

勤務地

〒270-2218

千葉県松戸市五香西４丁目２６番１０【エスポワール松戸】　

最寄駅：

ＪＲ武蔵野線　新八柱駅（車10分）

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勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

(2)8時30分～10時30分

(3)15時30分～17時30分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）

休日・休暇

年間休日

千葉県のドライバーの正社員の平均休日数103日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- シフト制

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【時給】 1,076円〜1,080円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,076円〜1,080円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 運転手当２００円／回　支援手当　０円～１７円あり

千葉県、ドライバーのアルバイト・パートの平均給与：1,252円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　27　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

(2)8時30分～10時30分

(3)15時30分～17時30分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

週所定労働日数: 週2日　以上

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: シフト制

年次有給休暇日数: 週2日　以上

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　5日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 千葉県松戸市五香西４丁目２６番１０

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ◇入職６ヶ月後有給休暇は法定通り付与。
◇社会保険は勤務時間数により加入。
◇年次有給休暇は法定通り付与
◇保育費補助制度・資格取得支援制度あり。
◇医療費減免制度・ガン検査補助制度あり。
◇年１回健康診断（施設負担）
◇無料駐車場
◇社員食堂あり（３００円／食）
◆契約更新あり：原則（自動）更新

更新上限なし（ただし、法人規定あり）

【事業主の皆様へ】

採用時には、労働条件通知書を必ず交付して下さい。

（労働基準法第１５条）

また、求人票の内容と相違ないようお願いします。