こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

精肉部の製造・陳列

小倉屋　株式会社 | 静岡県静岡市葵区流通センター

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22010-26590641)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,040円〜1,140円

勤務地：静岡県静岡市葵区流通センター

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK 資格無しOK UIJターン歓迎正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし昇給あり通勤手当あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：・契約期間満了時の業務量・勤務成績、態度・能力　・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況）

仕事内容

Ｃ＆Ｃ（キャッシュアンドキャリー）店舗の現金卸売部門で、精肉の製造・パック詰め・陳列などを担当していただきます。

☆丁寧に指導いたしますので、安心してご応募ください。

変更範囲：変更なし

勤務地

〒420-0922

静岡県静岡市葵区流通センター５－６

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)6時00分～14時00分

(2)6時00分～12時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

静岡県の製造・工場の正社員の平均休日数112日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 年始、お盆休暇

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【時給】 1,040円〜1,140円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,040円〜1,140円
固定残業代
- なし

静岡県、製造・工場のアルバイト・パートの平均給与：1,125円

昇給: あり

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　28　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)6時00分～14時00分

(2)6時00分～12時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

週所定労働日数: 週4日　～　週5日

休日: 日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 年始、お盆休暇

年次有給休暇日数: 週4日　～　週5日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県静岡市葵区流通センター５－６

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊通勤手当は距離に応じて会社規定により支給。
＊駐車場代自己負担：１５００円～２０００円（距離による）
＊就業時間・日数について相談可
＊加入保険、有給休暇は労働条件により変動あり、法定通りとしま
す。
＊この求人は「オンライン自主応募」が可能です。求人情報画面右
上に表示されている「自主応募」ボタンを押して応募してくださ
い。「オンライン自主応募」の場合はハローワークの紹介状は不
要です。おって、選考について「求職者マイページ」あてメッセ
ージをお送りします。なお、メッセージが届かない場合には、担
当者あてご連絡ください。

◆ＵＩＪターンご希望の方もお気軽にご相談下さい。（入社日に配
慮有り、オンライン面接相談可）

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。