こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

調理員　管理者候補【ケアハウスゆうあい】

株式会社　ティー・エフ・ピー | 神奈川県横浜市戸塚区川上町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：23170-13441541)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 262,000円〜312,000円

勤務地：神奈川県横浜市戸塚区川上町

最寄駅：横須賀線　東戸塚駅（徒歩3分）

車通勤OK 週休２日時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

介護施設での給食のお仕事です。
調理・調理補助・盛付・配膳・洗浄・清掃など、厨房内全般の業務となります。
決まった献立をレシピをみながら安心して調理いただけます。
ゆくゆくは厨房業務全般に加え、現場責任者として施設様対応、食材発注、数値管理などお任せ出来ればと考えております。
食数は朝昼夕１１０食程度です。
ブランクのある方も大歓迎です。
ご応募お待ちしております。
【変更範囲：変更無し】

勤務地

〒244-0805

神奈川県横浜市戸塚区川上町８４－１　　ケアハウスゆうあい

最寄駅：

横須賀線　東戸塚駅（徒歩3分）

地図を見る

勤務時間

交替制（シフト制）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

通勤可能範囲

必要な経験等

同業他社勤務経験

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：107日

神奈川県の飲食・フードサービスの正社員の平均休日数108日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- シフト制（希望休　応相談）　土日祝出勤可能な方

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　その他

給与、手当について

給与

【月給】 262,000円〜312,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 215,000円〜250,000円
定期的に支払われる手当
- 首都圏手当　　20,000　円～30,000　円
固定残業代
- あり　（27,000円～32,000円）
その他の手当等付記事項
- 給食調理経験３年以上　１万円～３万円／月

神奈川県、飲食・フードサービスの正社員の平均給与：273,499円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: シフト制（希望休　応相談）　土日祝出勤可能な方

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　その他

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　80歳）

再雇用制度: あり　（上限　85歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 神奈川県横浜市神奈川区六角橋１－８－３　平和ビル白楽ビル４階　（株）ティー・エフ・ピー首都圏支社

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ・昇給・賞与につきましては、会社の業績及び本人の実績により異なります。

・体力測定：握力、片足立ち、５～１０ｋｇ程度の運搬（立ち仕事、大なべ等の運搬の仕事に体力を要するため）

※服装は軽装にてお越しください。

・厨房での業務ですので、施設のご利用者さまと接することはありません。
・制服貸与
・勤続年数表彰有

※ご応募される方は事前にハローワークで紹介状の交付を受けてください。
※書類郵送は株式会社ティー・エフ・ピー首都圏支社までお願いいたします。
面接場所は首都圏支社もしくはケアハウスゆうあいとなります。

＜ハローワークからのお知らせ＞
採用後の労働条件は事業主の方と再度確認してください。