こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

介護職員（養護老人ホーム洛東園）

社会福祉法人　洛東園 | 京都府京都市東山区本町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：26020-10434451)

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給与：【時給】 970円〜1,000円

勤務地：京都府京都市東山区本町

最寄駅：ＪＲ・京阪　東福寺駅（徒歩6分）

未経験OK 資格無しOK UIJターン歓迎外国人雇用実績あり正社員登用あり転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり託児施設あり看護休暇取得実績あり書類選考なし面接1回

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：契約期間満了時の業務量、勤務成績、態度、能力、　法人の経営状況、従事している業務の進捗状況＊求人特記事項参照）

仕事内容

養護老人ホーム（定員４０名）における入居者の生活支援業務
※未経験であっても丁寧に指導します。
～社会福祉人材に対する基本方針～
・法人全体で情熱を持って社会福祉人材育成に取り組みます。
・誇りと希望を持って社会福祉の仕事に邁進できるよう一層の処遇
改善を行い、地域福祉を担う質の高い社会福祉人材を育成します。

ご利用者の思いを尊重した個別ケアを目指します。
研修費用助成・資格取得支援制度有
法人研修センタ－で実務者
研修・喀痰吸引等研修受講可（費用全額法人負担）

【変更範囲：法人が運営する事業所の全業務】

勤務地

〒605-0981

京都府京都市東山区本町１５丁目７９４　養護老人ホ－ム洛東園

最寄駅：

ＪＲ・京阪　東福寺駅（徒歩6分）

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勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

京都府の介護・福祉の正社員の平均休日数112日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＊会社カレンダーによる　＊シフト制

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【時給】 970円〜1,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 970円〜1,000円
定期的に支払われる手当
- 介護職員処遇手当　　114　円～115　円
- 処遇改善手当　　63　円～63　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊資格手当（介護福祉士のみ）時給プラス７０円　＊着任時特別手当　（３ヶ月目より毎月１万円を１０ヶ月間支給）　　＊扶養の範囲内での勤務相談可

京都府、介護・福祉のアルバイト・パートの平均給与：1,301円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

時間外労働時間: あり

休憩時間: 45分

週所定労働日数: 週3日　～　週5日

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＊会社カレンダーによる　＊シフト制

年次有給休暇日数: 週3日　～　週5日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 京都府京都市東山区本町１５丁目７９４　社会福祉法人洛東園　法人本部

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ※採用条件により、社会保険加入
※年次有給休暇：法定通り付与
※賞与は雇用時の階級によります。
※着任時特別手当（３ヶ月目より毎月１万円を１０ヶ月間支給）
※通算契約期間・更新回数の上限なし（ただし雇止めの規定あり）
※京都モデルワ－クライフバランス企業。育児介護のさまざまな制度あり。育児介護を行っている職員を応援します。
・育児介護短時間労働勤務制度・育児介護休業制度（平成２９年
４月以降
育休取得者６名
復帰率１００パ－セント）
・子の看護休暇制度・介護休暇・配偶者出産特別休暇
・時間単位年休取得可
※研修費用助成制度有（年間上限５万円）
※資格取得支援
法人研修センタ－で実務者研修・喀痰吸引研修を
無理なく受講可（費用全額法人負担）
～永年勤続表彰制度～
当法人では勤続３年、５年、１０年、２０年、３０年、４０年
の職員を対象に、年１度表彰を行っています。該当者には表彰状
の他に副賞等（金一封、記念品等）を差し上げ、末永く、当法人
で働いて頂けるよう、お祝いしています。
〈求人・事業所ＰＲシートあり〉