こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

生活相談員／サニーライフ東久留米

株式会社　川島コーポレーション　サニーライフ東久留米 | 東京都東久留米市柳窪

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：13170-32798541)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 201,000円

勤務地：東京都東久留米市柳窪

最寄駅：西武新宿線　小平駅（徒歩16分）

車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり看護休暇取得実績あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

・入居者及び入居希望者の生活相談・来客応対
・新規顧客開拓からクロージング

「介護」

○ＴＶＣＭでおなじみ有料老人ホーム「サニーライフ」

グル－プです。全国１４４施設（２０２１年１１月現在）

の実績と信頼。
※２０２１年１１月１日オープン！（定員１１９名）

◆業務変更範囲：会社の定める業務

勤務地

〒203-0044

東京都東久留米市柳窪２－６－３０

最寄駅：

西武新宿線　小平駅（徒歩16分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

転勤

なし

必要な経験等

実務経験
＊経験を考慮します。

必要な免許・資格

社会福祉主事任用資格等

休日・休暇

年間休日：107日

東京都の介護・福祉の正社員の平均休日数115日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 月９日休（２月は８日）　シフト制

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 201,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 201,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 家族手当：配偶者　　５，０００円　１８歳以下第３子まで　３，５００円　住宅手当：１０，０００円～２０，０００円　（賃貸４５，０００円以上，賃貸のみ）　６ヶ月毎に調整金３０，０００円

東京都、介護・福祉の正社員の平均給与：266,992円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　25　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: 月９日休（２月は８日）　シフト制

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　5年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 東京都東久留米市柳窪２－６－３０

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ・新規獲得につき、報奨金制度有。
・１食２００円の自己負担で社内食が利用できます。
・通勤手当の計算方法については、社内規定によります。
・マイカー通勤応相談。

※年間休日数
１０７日（うるう年は１０８日）

※ＴＥＬ後、応募書類を下記へ送付して下さい。
〒２０３－００４４

東京都東久留米市柳窪２－６－３０

サニーライフ東久留米
採用担当

※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては

必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。

また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、

労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。