こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

夜間点呼執行者（貨物運送事業）／戸田市

埼玉南センコーロジ株式会社 | 埼玉県戸田市笹目

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11120-08419841)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,150円〜1,500円

勤務地：埼玉県戸田市笹目

最寄駅：ＪＲ埼京線　戸田駅（車15分）

学歴不問 UIJターン歓迎外国人雇用実績あり正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日昇給あり通勤手当あり育児休業取得実績あり労働組合あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）
契約更新の可能性：あり（原則更新）

仕事内容

貨物自動車営業所（埼玉県戸田市）におけるドライバーさんの点呼執行者を募集いたします。

・ドライバーさんの出退勤時の健康状態やアルコールチェックや

血圧などのチェックをしていただくお仕事です。

＊無資格でも補助者として講習に行っていただければ大丈夫です。

※働き方改革関連認定企業

＜増員のため募集＞

「変更範囲：変更なし」

勤務地

〒335-0034

埼玉県戸田市笹目７丁目２－１４　「戸田車輌センター」

最寄駅：

ＪＲ埼京線　戸田駅（車15分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)22時00分～6時00分

転勤

なし

必要な経験等

点呼執行者

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

埼玉県の事務・受付の正社員の平均休日数114日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 会社カレンダーによるシフト制　３６５日２４時間稼働のため。

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【時給】 1,150円〜1,500円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,150円〜1,500円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・運行管理者（貨物）の有資格者で経験者は　　時給１，５００円　・有資格者で未経験者は時給１，２５０円　・無資格者は時給１，１５０円　・深夜時間帯（２２時～翌５時）割増あり

埼玉県、事務・受付のアルバイト・パートの平均給与：1,208円

昇給: あり

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)22時00分～6時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

週所定労働日数: 週5日　程度

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 会社カレンダーによるシフト制　３６５日２４時間稼働のため。

年次有給休暇日数: 週5日　程度

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県戸田市笹目７－２－１４　【戸田車輌】

通知方法: 電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※無資格者は運行管理者資格取得支援あり

（全額会社負担にて）
※制服無料貸与

＊就業日数、時間については、ご相談に応じます。
＊加入保険、有給休暇日数は雇用条件による

＊事前連絡の上、面接日を確認して下さい。
＊面接時、応募書類を持参願います。

【事業主・求職者の皆様へ】

労働条件通知書や労働契約書等の書面により、

採用後の労働条件を必ず確認しましょう。