こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

NEW! その他

タクシー乗務員／養成員

長崎第一交通株式会社佐世保営業所 | 長崎県佐世保市相浦町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-13966641)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 164,679円

勤務地：長崎県佐世保市相浦町

最寄駅：松浦鉄道　相浦駅（徒歩2分）

学歴不問 UIJターン歓迎外国人雇用実績あり正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし退職金あり復職制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：二種免許取得）

仕事内容

＊普通自動車免許２種取得に向けての準備・受験。

タクシー運転手としての教育を受ける。
※２種免許取得後はタクシー運転手として別途雇用条件あり

（乗務員となってからは、歩合込みで月額２０～３０万円程度

の給与となります。）

※毎週木曜日に営業所で会社説明会を実施します。
※当社指定の自動車学校での講習等と自社研修（合計１０１時間）
を行い、その期間は賃金を支払います。
※全車両が、カーナビ付ＡＴ車です。
【働き方改革関連認定企業】
【国土交通省認定
女性ドライバー応援企業】
◎ハローワークの紹介状が必要です。（変更範囲：変更なし）

勤務地

〒858-0918

長崎県佐世保市相浦町２７４８番地

最寄駅：

松浦鉄道　相浦駅（徒歩2分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

転勤

なし

必要な経験等

普通自動車免許（ＡＴ限定可）取得後１年以上

必要な免許・資格

＊ＡＴ限定可

休日・休暇

年間休日：105日

長崎県のドライバーの正社員の平均休日数99日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＊交替制

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 164,679円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 164,679円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ※基本給は時給×８Ｈ×２１．６日勤務した場合で表示（目安）

長崎県、ドライバーのその他の平均給与：181,941円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: なし

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＊交替制

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　2年以上）

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

6人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　5日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県佐世保市相浦町２７４８番地

通知方法: 郵送

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊増員による募集です。
＊受験料、交通費等は会社負担

（二種免許は自動車学校での取得になります。）
＊更新の条件は二種免許取得です。
＊免許取得後は、別途運転手の雇用契約を結びます。

＊無料駐車場あり。

※募集サイト「ＷＡＹ」開設！タクシー業界の魅力を発信！

詳しくは「第一交通
ＷＡＹ」で検索。

【会社説明会】１２月１８日（水）１０：００～１２：００

会場：ハローワーク江迎
２階大会議室

◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。

また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が

異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。