こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

その他

ジャパネット直営店舗での接客・販売スタッフ

株式会社　ジャパネットたかた | 長崎県長崎市幸町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-00637151)

はたらくサーチならオンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 175,000円

勤務地：長崎県長崎市幸町

最寄駅：浦上駅（徒歩8分）

学歴不問資格無しOK UIJターン歓迎正社員登用あり転勤無し週休２日通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（原則更新）

仕事内容

「ジャパネットたかた」唯一の実店舗「ジャパレクラボ」にて接客販売をお任せいたします。

■対面接客
■レジ対応
■商品管理
■アンケート収集
■ポップ・値札作成

★「長崎スタジアムシティ」内にある店舗でのお仕事です。

◎ハローワークの紹介状が必要です
＊「変更範囲：変更なし」

勤務地

〒850-0046

長崎県長崎市幸町　　「長崎スタジアムシティ」

最寄駅：

浦上駅（徒歩8分）

地図を見る

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

(2)11時00分～20時00分

転勤

なし

必要な経験等

・対面やコールセンターでの接客経験
・経験にとらわれず新しいことにチャレンジできる方

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：118日

長崎県の営業・販売の正社員の平均休日数108日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 週休２日制（シフト制）

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 175,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 175,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・時間外手当（１分単位で支給）　・通勤手当（上限３万円／月）　・家族手当（扶養家族がいる場合⇒配偶者：１万円／子　ども１人当り：５千円）

長崎県、営業・販売のその他の平均給与：181,127円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

(2)11時00分～20時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 週休２日制（シフト制）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

10人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: ※面接はオンラインにて１回を予定しています。

通知方法: 電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状

求人に関する特記事項: １．まずは、ハローワークから紹介状を発行していただいて下さい。
２．紹介状をメールにて送信してください。

送信先：ｊｈ＿ｈｒ＿ｏｐｅｒａｔｉｏｎ＠ｊａｐａｎｅｔ．ｃｏ．

ｊｐ
３．ジャパネットの採用ＨＰからご応募ください。

「ジャパネット
採用
契約」で検索

（ＵＲＬ⇒ｈｔｔｐｓ：／／ｃｏｒｐｏｒａｔｅ．ｊａｐａｎｅｔ．

ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ／ｐａｒｔｔｉｍｅ／）

※お電話でのお問合せも受け付けています。

採用ＦＤ：０１２０－４４１－１２３（平日９時～１８時）
※面接はオンラインにて１回を予定しています（ＺＯＯＭ）。
＊健康経営優良法人認定企業

＊駐車料：無料
◆重要◆採用時の条件は書面等による表示が必要です。また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は選考の過程で「変更表示」が必要です。