准看護師

特定医療法人杏風会　浜坂七釜温泉病院

お気に入り追加

応募する

正社員

准看護師

特定医療法人杏風会　浜坂七釜温泉病院 | 兵庫県美方郡新温泉町七釜

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：28091-00947441)

給与：【月額】 230,000円〜235,000円

勤務地：兵庫県美方郡新温泉町七釜

最寄駅：ＪＲ浜坂駅（車2分）

学歴不問未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 230,000円〜235,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 230,000円〜235,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 例）夜勤手当：１１，５００円×５日＝５７，５００円　　　遅出手当：　１，０００円×４日＝　４，０００円　　　風呂手当：　１，５００円×３日＝　４，５００円　　※勤務になれるまでは通常カレンダー勤務になります。

仕事内容

＊療養病床（８０床）で入院患者の看護業務をしていただきます。

・疾病状況や身体の状態、精神状態などを把握し対応して

いただきます。

・服薬の対応や皮膚疾患、点眼などの処置業務
等。

・お気軽に院内の見学もしていただけますのでお申出ください。

また、夜勤が出来ない場合も相談に応じます。

＊
６０歳以上の方の応募も歓迎します
＊

【変更範囲：変更なし】

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

669-6741

兵庫県美方郡新温泉町七釜９０４

最寄駅：

ＪＲ浜坂駅（車2分）

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

休日・休暇

年間休日：120日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 勤務希望（家庭の都合・疾病・用事等）を考慮し、勤務割表によりシフト調整致します。土日勤務の場合は代休を取得いただきます

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 230,000円〜235,000円

兵庫県、医師・看護師・薬剤師の正社員の平均給与：266,042円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 230,000円〜235,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 例）夜勤手当：１１，５００円×５日＝５７，５００円　　　遅出手当：　１，０００円×４日＝　４，０００円　　　風呂手当：　１，５００円×３日＝　４，５００円　　※勤務になれるまでは通常カレンダー勤務になります。

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　26　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: 勤務希望（家庭の都合・疾病・用事等）を考慮し、勤務割表によりシフト調整致します。土日勤務の場合は代休を取得いただきます

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　2年以上）

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　5日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 兵庫県美方郡新温泉町七釜９０４

通知方法: 郵送

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊求人内容等で質問やご不明な事がありましたら

ハローワークへお問い合わせください。
＊応募の際はハローワークから事業所へ連絡したうえで、

紹介状を交付させていただきます。
＊面接時にハローワークの紹介状と履歴書等の所定書類を

お持ち下さい。

＊応募書類は、不採用のみ返却いたします。

＊年次有給休暇日数：初年度採用月で最高１０日付与。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～＊～～

【求人・求職者のみなさまへ

ハローワーク香住・但馬労働基準監督署】

※求人票は雇用契約書ではありません。

※労働条件通知書、雇用契約書等の書面で

労働条件を確認しましょう。

（労働基準法第１５条第１項）

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～