こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

締切間近正社員

施設介護員（特別養護老人ホーム東神田の里）

社会福祉法人　いわき会 | 大阪府寝屋川市東神田町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：27130-12754341)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 263,550円

勤務地：大阪府寝屋川市東神田町

最寄駅：京阪本線　萱島駅（徒歩15分）

学歴不問未経験OK UIJターン歓迎外国人雇用実績あり昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

◎特別養護老人ホーム東神田の里（ユニット型、定員７０名）での
介護業務全般

＊入浴介助・排泄介助・食事介助・更衣介助・レクリエーション・
生活リハビリ等、介護に付随する業務全般

＊２０～６０代が活躍中です！
＊月１回の勉強会や研修も実施し、スタッフのスキルアップを

図っています。
＊資格取得支援制度あり（直近３年で１０人以上の実績あり）

「変更範囲：変更なし」

勤務地

〒572-0045

大阪府寝屋川市東神田町１９番１号　　特別養護老人ホーム　東神田の里

最寄駅：

京阪本線　萱島駅（徒歩15分）

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勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)7時00分～16時00分

(2)8時30分～17時30分

(3)11時00分～20時00分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

寝屋川市内

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

ホームヘルパー１・２級等あれば尚可

休日・休暇

年間休日：110日

大阪府の介護・福祉の正社員の平均休日数111日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- シフト制

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月給】 263,550円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 148,050円
定期的に支払われる手当
- 職務手当　　18,000　円～18,000　円
- ライフプラン手当　　15,000　円～15,000　円
- 処遇改善等手当　　60,000　円～60,000　円
- 夜勤５回分手当　　22,500　円～22,500　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊処遇改善等手当（勤務＋処遇改善新加算）　＊資格手当：０円～７，５００円（初任者１５００円、　実務者２０００円、介護福祉士７５００円）　＊夜勤手当：４，５００円／回（６回／月以上）　処遇改善手当は、年間収支を計算の上再分配致します。

大阪府、介護・福祉の正社員の平均給与：250,969円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)7時00分～16時00分

(2)8時30分～17時30分

(3)11時00分～20時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: シフト制

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続期間不問）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 大阪府寝屋川市高柳１丁目１番１５号

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊昇給・賞与は業績による
○母体が医療法人なので、医療的サポート充実！！

安心して働けます。
○昇給は人事評価により年１回実施します。
○人事評価は年２回実施、事業所間異動や職種変更の希望も

出せます。
○資格取得等貸付制度あり、法人負担で各種資格の取得等の

スキルアップが図れます。（２年継続勤務されたら全額免除）

法人内で、直近３年で１０人以上の運用実績があります。
○新入社員研修、中堅職員研修、認知症バリデーション（外部講師
を招く等）も実施。月１回勉強会（認知症、虐待、ＢＣＰ等）も
開催し、スキルアップを図っています。

【仕事と子育てが両立しやすい求人】
ａ．勤務時間を保育施設等の送迎時間に対応したものにできる。
（乳児０～３歳、時短勤務制度あり）
ｂ．子供の急な病気等や保育所・学校等の行事の際に１日単位で

休暇を取得できる。（シフトを調整して休みにする場合も含む）
ｅ．妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した従業員を再雇用する
制度がある。