こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

その他

臨時事務補佐員（教育学部附属松本小学校）（松本市）

信州大学教育学部 | 長野県松本市桐

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：20010-19671841)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 155,232円

勤務地：長野県松本市桐

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK 車通勤OK 転勤無し週休２日ボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり労働組合あり面接1回

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：予算状況・業務都合・勤務成績による　更新の場合でも令和９年３月３１日を超えて更新することはない）

仕事内容

事務一般（庶務、会計関係の事務、業者・児童・保護者等の窓口・電話対応、学校等関係部署との連絡調整、環境整備関係（清掃、施設不具合が発生した際の現場確認、業者連絡等）、その他学校に関する事務一般）

＊業務範囲の変更：本学就業規則による。

勤務地

〒390-0871

長野県松本市桐１－３－１　信州大学教育学部附属松本小学校

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時15分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：127日

長野県の事務・受付の正社員の平均休日数113日

休日
- 土日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 年末年始１２／２９～１／３、夏季休暇３日間、年次有給休暇は採用時に付与

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 155,232円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 155,232円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 住宅手当、扶養親族手当、通勤手当、時間外勤務手当、期末手当、勤勉手当、勤務奨励金、寒冷地手当等（本学規定に基づき該当する場合に支給）

長野県、事務・受付のその他の平均給与：205,178円

昇給: なし

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　17　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時30分～17時15分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 土日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 年末年始１２／２９～１／３、夏季休暇３日間、年次有給休暇は採用時に付与

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　14日以内
・面接選考結果通知: 面接後　14日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 長野県松本市桐１－３－１

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ・各種保険、有給休暇は法に則ります。
・年次有給休暇は採用時に週勤務日数に応じ付与します。
・１２月１３日（金）必着にて応募書類をお送りください。
※履歴書には賞罰欄を設けてください（備考欄等へ記入）。履歴書
の記載内容に虚偽の記載がある場合は採用取消等の可能性があり
ます。
・書類選考通過した方には到着日から１４日以内に面接日時を電話
連絡いたします。書類選考を通過しなかった方には、後日書面に
より選考結果を通知させていただきます。書類選考を通過しなか
った方は、面接は行いません。
・面接日は１２月１９日（木）または２０日（金）の午前中を予定
しています。
・応募状況により早めに締め切る場合があります。お早めに応募い
ただくとともに、ハローワークを通じてご確認ください。
・雇い止め規定あり。

【ハローワークからのお知らせ】
求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書の交付を受け、賃金等の条件面を互いに確認してください。（労基法第１５条）