こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

准看護師：正社員

社会福祉法人秀峯会　養護老人ホーム　たちばな荘 | 長崎県五島市玉之浦町荒川

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42070-02409441)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 185,500円〜311,700円

勤務地：長崎県五島市玉之浦町荒川

最寄駅：ありません

未経験OK UIJターン歓迎外国人雇用実績あり車通勤OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり再雇用制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

入所者（５０名程度）の健康管理

バイタルチェック

病院受診、送迎（軽自動車～最大８人乗り／ＡＴ車使用）

その他、付随する業務

●夜間は１５日程度オンコール対応があります

●持上げない、抱え上げない、引きずらない介護に取り組んで

おります（介護ロボット導入済み）

◎ハローワークの紹介状が必要です

勤務地

〒853-0501

長崎県五島市玉之浦町荒川８７４－２

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)7時30分～17時00分

(2)8時30分～18時00分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

法人内（五島市内）

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：105日

長崎県の医師・看護師・薬剤師の正社員の平均休日数106日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ＊４週８休　＊勤務表による

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 185,500円〜311,700円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 170,500円〜296,700円
定期的に支払われる手当
- 　　　　資格手当　　15,000　円～15,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 【処遇改善手当】７，５００円／月額　【オンコール手当】１日１，０００円　【呼出手当】１回５００円【扶養手当】６，５００円～　【住宅手当】最大２０，０００円　　＊資格手当について　看護師　：３０，０００円　　　　　　　　　　　　准看護師：１５，０００円

長崎県、医師・看護師・薬剤師の正社員の平均給与：230,137円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)7時30分～17時00分

(2)8時30分～18時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 90分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: ＊４週８休　＊勤務表による

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　2年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり　（上限　70歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　5日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県五島市玉之浦町荒川８７４－２

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊６５歳以上の方の応募も可（条件変更あり）

＊仕事内容の変更範囲：なし

○寄り添うことで、入居者が喜ぶ姿がうれしいと感じる人を

求めております

○あなたのやさしさで「老い」をスローダウンしていきましょう！
ご応募お待ちしております！！

●●ウェルカム／歓迎・理解のある会社です●●

・子育て世代
・シルバー世代
・移住者
・ひとり親

★求人・事業所ＰＲシートもご覧ください

◆重要◆

採用時の条件は書面等により明示が必要です。

なお、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が

異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。