こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

介護職［府中市宮町／アミカ府中］

ＡＬＳＯＫ介護　株式会社 | 東京都府中市宮町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11030-31274741)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 228,700円〜258,700円

勤務地：東京都府中市宮町

最寄駅：京王線　府中駅（徒歩4分）

学歴不問昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり再雇用制度あり職務給制度あり書類選考なし面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

【仕事】
訪問介護のお仕事です♪
身体介護（食事介助
排せつ介助
見守り等）
生活援助（掃除
洗濯
買い物
等）

◆未経験でもしっかりサポートします。（ブランクも可）
◆シフト制の為子供の学校行事でお休みが取得しやすい職場です。

＜仕事と子育ての両立支援に理解のある求人＞

業務内容変更範囲：社内業務全般

勤務地

〒183-0023

東京都府中市宮町１－３４－２　サンスクエアビル８０２号室　アミカ府中介護センター

最寄駅：

京王線　府中駅（徒歩4分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

通勤可能な範囲　

必要な経験等

介護経験あれば尚可

必要な免許・資格

ヘルパー２級または初任者研修あればよい　未経験歓迎

休日・休暇

年間休日：107日

東京都の介護・福祉の正社員の平均休日数115日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- シフト制　月９日休み（２月のみ８日）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 228,700円〜258,700円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 165,600円〜185,600円
定期的に支払われる手当
- 勤労給・役割手当　　30,000　円～40,000　円
- 勤務調整手当　　10,000　円～10,000　円
- 職務調整手当　　14,100　円～14,100　円
- ベースアップ手当　　9,000　円～9,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 住宅手当：１０，０００円／月（規定あり）

東京都、介護・福祉の正社員の平均給与：266,992円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: シフト制　月９日休み（２月のみ８日）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続期間不問）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり　（上限　78歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 東京都府中市宮町１－３４－２　サンスクエアビル８０２号室　アミカ府中介護センター

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: 【メッセージ】
書類選考なし、最短５日で結果がでます。
学校行事等でのお休みを取得しやすい職場です。
有給休暇は完全取得できます。
幅広い年齢層が活躍しています。
育児介護と両立されている方が多数。

【その他】
埼玉県版ウーマノミクス（埼玉県子育て応援企業宣言）として登録されています。
昇給賞与は会社業績による
福利厚生制度制服貸与あり

※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく

書面での労働条件明示で義務つけられています。