こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

建築工事の現場監督

株式会社　薩川組 | 静岡県静岡市清水区横砂南町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22040-06788341)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 252,000円〜450,000円

勤務地：静岡県静岡市清水区横砂南町

最寄駅：ありません

学歴不問車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり復職制度あり職務給制度あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

・建築工事の施工管理および現場作業となります。
・現場での施工管理業務となります。

８割以上が現場での仕事になっています。事務作業は現場管理の
サポートソフトを使用しての作業となります。

＊変更範囲：現在変更予定なし

勤務地

〒424-0035

静岡県静岡市清水区横砂南町１４番１号

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

転勤

なし

必要な経験等

建築工事の経験もしくは、意欲のある方

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：125日

静岡県の建設・土木・施工の正社員の平均休日数107日

休日
- 土日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ・土日祝日休み週休２日、夏季、年末年始休暇有り

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月給】 252,000円〜450,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 250,000円〜420,000円
定期的に支払われる手当
- 技能手当　　2,000　円～30,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・家族手当　２０，０００円～４０，０００円

静岡県、建設・土木・施工の正社員の平均給与：295,051円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 土日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: ・土日祝日休み週休２日、夏季、年末年始休暇有り

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: なし

勤務延長: あり　（上限　65歳まで）

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　5日以内
・面接選考結果通知: 面接後　5日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県静岡市清水区横砂南町１４番１号

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊応募書類：事前に送付（書類到着後５日以内に連絡）

＊昇給・賞与は会社業績及び本人能力による。
（入社年の賞与は寸志）

＊マイカー通勤は、無料駐車場有り

＊特別条項付き３６協定有

６回を限度として１ヶ月９９時間まで、１年７２０時間まで

で届出済

＊トライアル雇用併用求人

トライアル雇用期間３ヶ月／同条件

＊オンライン自主応募可。当該画面右上に表示されている「自主応募」ボタンを押して応募してください。自主応募の場合は紹介状不要です。

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の

書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。