こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

バス乗務員／坂の上営業所

五島自動車株式会社 | 長崎県五島市上大津町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42070-02448341)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 172,100円〜177,100円

勤務地：長崎県五島市上大津町

最寄駅：ありません

未経験OK UIJターン歓迎外国人雇用実績あり車通勤OK 転勤無しボーナスあり退職金あり育児休業取得実績あり復職制度あり再雇用制度あり労働組合あり職務給制度あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

【『五島自動車株式会社』におけるバス乗務員業務】

・路線バス業務

・ツアーや観光のお客様のための定期観光バス、貸切バス業務

・島内における施設利用者のための送迎バス業務

・その他、附随する業務

＊就業時間について

基本動労時間７時間（１日の拘束時間は最大１３時間）

休憩時間は参考表示

その日の運行スケジュールにより異なります

◎ハローワークの紹介状が必要です

勤務地

〒853-0013

長崎県五島市上大津町１２４２－１　坂の上営業所

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

＊大型二種免許のない方は入社後取得して頂きます

休日・休暇

年間休日：80日

長崎県のドライバーの正社員の平均休日数99日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ＊４勤務１休制　＊休日定休日７日

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 172,100円〜177,100円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 168,500円〜173,500円
定期的に支払われる手当
- 　　　　住宅手当　　2,100　円～2,100　円
- 　　　へき地手当　　1,500　円～1,500　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 【基本給について】　　２９歳まで　　１６８，５００円　　３０歳以上　　１７３，５００円　【支給対象扶養者がいる場合】　　家族手当　５，１００円～　　住宅手当　２，５００円～

長崎県、ドライバーの正社員の平均給与：211,547円

昇給: なし

賞与: あり

通勤手当: なし

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　21　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　10　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: ＊４勤務１休制　＊休日定休日７日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　64歳）

再雇用制度: あり　（上限　70歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県五島市栄町１番地４

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊昇給は能力及び状況により決定
＊身分証明書提示でバス代無料
＊退職金制度：年齢により規定あり（面接時説明）
＊６４歳以上の方も応募可能（条件変更あり）
＊大型２種免許のない方は大型２種免許取得制度があるので

応募可能です（条件あり）
＊仕事内容の変更範囲：なし

○事前に応募書類を本社へ持参又は郵送

書類選考後、本人へ連絡します

●●ウェルカム／歓迎・理解のある会社です●●

・子育て世代
・ひとり親

・シルバー世代

・移住者

・生活保護受給者
・ＬＧＢＴＱ＋

◆重要◆

採用時の条件は書面等により明示が必要です。

なお、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が

異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。