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太陽建機レンタル　株式会社　清水支店

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太陽建機レンタル　株式会社　清水支店 | 静岡県静岡市清水区村松

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22040-05753441)

給与：【月額】 226,600円〜357,000円

勤務地：静岡県静岡市清水区村松

最寄駅：ありません

未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり職務給制度あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 226,600円〜357,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 170,400円〜270,000円
固定残業代
- あり　（56,200円～87,000円）
その他の手当等付記事項
- 家族手当　配偶者　１０，０００円第一子　　２，０００円第二子　　２，０００円

仕事内容

土木・建設工事に必要な車両、機械などのレンタルを提案するお仕
事です。ルート営業を中心に地域に密着した活動を行います。
・お客様のニーズにあった機械の提案

（大手ゼネコン、建築土木会社、警備会社、イベント会社等）
・店舗での貸出、返却の接客対応
・新商品や当社の紹介、ＰＲ活動
・見積書の作成、請求書の発行

三井物産グループ、住友商事グループの系列により抜群の商品力と
安定した基盤をもち日本のインフラ整備を支えています。

※変更範囲：現在変更予定なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

入社迄にＡＴ限定解除可能な方、解除予定の方要相談

勤務地

424-0926

静岡県静岡市清水区村松６２４－６

最寄駅：

ありません

転勤

あり

＜転勤範囲＞

会社が定める場所

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)7時15分～16時15分

休日・休暇

年間休日：120日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 日曜日・祝日以外に月平均３～５日の指定休日、夏季休暇、年末年　始休暇

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 226,600円〜357,000円

静岡県、営業・販売の正社員の平均給与：267,735円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 170,400円〜270,000円
固定残業代
- あり　（56,200円～87,000円）
その他の手当等付記事項
- 家族手当　配偶者　１０，０００円　　　　　　第一子　　２，０００円　　　　　　第二子　　２，０００円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)7時15分～16時15分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: 日曜日・祝日以外に月平均３～５日の指定休日、夏季休暇、年末年　始休暇

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考　筆記試験

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県静岡市清水区村松６２４－６

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ・マイカー通勤「可」、無料駐車場あります
・給与に関しては職種・能力・経験により決定します
・入社後は本社で導入研修を実施、手厚い研修プログラムを用意

しています。未経験者でも安心して働けます。
・２０代～３０代の若手社員が多く活気ある職場です
・当社は三井物産グループ、住友商事グループとして業界トップ

クラスの実績を誇る建設機械のレンタル会社です

建設現場、道路工事、災害復旧やイベント等で使用されている

機械は大半がレンタル商品です。レンタルの需要は今後、

益々高まっています
・夏季休暇、年末年始休暇など長期休暇あり

プライベートの充実も可能です
・入社後、就労に関する様々な資格を取得することができます。

（会社負担）

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の

書面により採用時の労働条件を必ず確認しましょう。