こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

締切間近正社員

主任介護支援専門員／神津有岡地域包括支援センター

社会福祉法人　協同の苑　ケイメゾン　ときめき | 兵庫県伊丹市森本

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：28070-06157941)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 206,500円〜241,500円

勤務地：兵庫県伊丹市森本

最寄駅：ＪＲ伊丹駅（徒歩15分）

学歴不問車通勤OK 週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

ケイメゾンときめき内神津有岡地域包括支援センターにて
介護予防の普及啓発活動を目的とした教室や講座の開設、
地域活動の支援を行っていただきます。

【主な業務】

・要介護状態になるリスクの高い高齢者への訪問と支援

・総合事業、要支援認定を受けている高齢者の

ケアマネジメント業務

・地域における健康相談や地域行事、地域活動への参加、

企画など

・変更範囲：変更なし

勤務地

〒664-0842

兵庫県伊丹市森本１丁目８－１９

最寄駅：

ＪＲ伊丹駅（徒歩15分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

伊丹市・神戸市（東灘区）明石市

必要な経験等

地域福祉経験のある方大歓迎！

必要な免許・資格

主任介護支援専門員　必須

休日・休暇

年間休日：110日

兵庫県の介護・福祉の正社員の平均休日数113日

休日
- 日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 年１回　６連休制度あり　年１回　誕生日休暇あり

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 206,500円〜241,500円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 195,000円〜230,000円
定期的に支払われる手当
- 資格手当　　10,000　円～10,000　円
- 特定処遇改善手当　　1,500　円～1,500　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 扶養手当　配偶者　　　　１２，０００円／月　　　　　　子ども　　　　　８，０００円／月　　年末年始　　割増賃金あり

兵庫県、介護・福祉の正社員の平均給与：239,269円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 年１回　６連休制度あり　年１回　誕生日休暇あり

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり　（上限　70歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 兵庫県伊丹市森本１丁目８－１９

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ・複数の職員が連携して業務を行いますので、ブランクの

ある方も比較的安心して業務を行えます。

・職場体験希望の方、相談に応じます。
・制服は貸与しています。

・永年勤続表彰制度、映画やグルメ、コンサート等の補助

（５，０００円／年）あります。
・マイカー通勤可

台数に制限あります。自己負担
月額３，５００円

【仕事と子育てを両立しやすい求人です】

・子供の急な病気や保育所、学校等の行事の際に１日又は

時間単位で休暇を取得できます。
・妊娠、出産、育児、介護を理由にした休業制度があります。