こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

総合職「不動産」

株式会社　ジャパナビハウス | 埼玉県蓮田市東

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11030-31248241)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,150円〜1,650円

勤務地：埼玉県蓮田市東

最寄駅：ＪＲ宇都宮線　蓮田駅（徒歩5分）

学歴不問正社員登用あり車通勤OK 週休２日通勤手当あり再雇用制度あり社宅あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

○不動産賃貸・売買の総合不動産会社の

不動産業務全般のお仕事となります。

・しっかりサポートがありますので、安心して楽しく

お仕事に取り組む事が出来ます。
・未経験の方、一からご指導いたします。

※楽しく頑張りながら成長したい方求めます。

＜土日祝出勤可能な方、平日ローテーション休み、週４日～ＯＫ＞

仕事内容：変更無し

勤務地

〒349-0111

埼玉県蓮田市東４丁目５－１３

最寄駅：

ＪＲ宇都宮線　蓮田駅（徒歩5分）

地図を見る

勤務時間

転勤

あり

＜転勤範囲＞

大宮

必要な経験等

宅建、賃貸不動産経営管理士、建築士、保険募集人
各あれば尚可

必要な免許・資格

損害保険募集人資格、ＦＰ資格者　　　　　　　あれば尚可

休日・休暇

年間休日

埼玉県の営業・販売の正社員の平均休日数112日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 会社カレンダーによる

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【時給】 1,150円〜1,650円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,150円〜1,650円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 業績報奨金（年４回）あり

埼玉県、営業・販売のアルバイト・パートの平均給与：1,210円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

週所定労働日数: 週4日　～　週5日

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 会社カレンダーによる

年次有給休暇日数: 週4日　～　週5日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

入居可能住宅: 単身用あり

入居可能住宅: 世帯用あり

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県蓮田市東４丁目５－１３

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※有給休暇は法定通り付与
※雇用契約の内容により、保険加入します。
※業績報奨金（年４回）あり。
※マイカー通勤の場合、交通費会社規定有。
※社用車有り。マイカー持ち込み出来る方尚可。

《資格について》
・宅地建物取引士、建築士（一級・二級）、保険募集人資格、
ＦＰ資格、賃貸不動産経営管理士、空き家管理士等の資格を
活かせます。

＊従業員持家制度、社宅制度（単身・ファミリー）有り。
＊不動産関連、建築リフォーム工事関連を社員割引でご利用
出来ます。
＊ジャパナビ不動産ショップ従業員独立支援制度あり。
＊提携の整体治療院（さいたま市北区）優待料金でご利用い
ただけます。

※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に

基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。