こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

NEW! その他

保育士（洛和大塚みどり保育園）

社会福祉法人　洛和福祉会 | 東京都文京区大塚

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：26030-14558341)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 233,500円〜246,200円

勤務地：東京都文京区大塚

最寄駅：東京メトロ丸ノ内線　新大塚駅（徒歩1分）

学歴不問正社員登用あり昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり看護休暇取得実績あり面接1回

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：当会規定による）

仕事内容

２０２０年４月開園の小規模保育園です！！
介護施設と保育園が併設し、高齢者と子どもたちが日常生活や行事を通して交流する幼老型複合施設です。
定員１９人
対象年齢０～２歳児

・介護休暇など休暇制度が盛り沢山で無理なく働くことが出来ます！

・年１回、連続１２日間休暇が取得できます！

【変更範囲：変更なし】

勤務地

〒112-0012

東京都文京区大塚４丁目５０－１　洛和大塚みどり保育園

最寄駅：

東京メトロ丸ノ内線　新大塚駅（徒歩1分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

本人の希望を考慮して、他病院及び施設への転勤の可能性もあり

必要な経験等

保育園勤務経験

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：112日

東京都の保育士・教員・講師の正社員の平均休日数119日

休日
- 日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ４週８休制　※土曜日は月に数回休みあります。

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月給】 233,500円〜246,200円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 194,500円〜207,200円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善手当　　9,000　円～9,000　円
- 東京手当　　30,000　円～30,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 家族手当（扶養の場合）　０　～２歳　　　３０００円　　　　　　　　　　　　　３～１８歳まで１００００円　経験加算あり　残業手当支給

東京都、保育士・教員・講師のその他の平均給与：238,770円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　28　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日その他

週休二日制: その他

その他休日: ４週８休制　※土曜日は月に数回休みあります。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 東京都文京区大塚４丁目５０－１　洛和大塚みどり保育園

通知方法: 郵送

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: 履歴書の写真はカラーを貼付

・雇止め規定あり
・正社員登用制度あり
＊正社員に登用された場合、定年６０歳、再雇用６５歳の各制度が適用されます
・辞退の場合も求人者の責任にて破棄いたします

※当会は、職員とその家族、そして周囲の皆さんの健康を守るため、積極的に受動喫煙防止及び卒煙活動に取り組んでいます。
２０２３年５月より、就業時間中の喫煙を禁止し、敷地内を全面禁煙とする施策を実施しています。
また、２０２６年３月末までに全職員の卒煙を達成し、喫煙者ゼロを目指しています。
２０２５年４月以降、喫煙者の新規採用は控えさせていただきます。

＊バイク・自転車通勤は要相談。

はたらくサーチ の応募フロー