こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

２トントラックドライバー（広島市内・安芸郡・西条方面）

広島埠頭運輸株式会社 | 広島県安芸郡坂町北新地

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：34140-25022141)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 229,000円〜241,000円

勤務地：広島県安芸郡坂町北新地

最寄駅：ＪＲ　矢野駅（徒歩10分）

学歴不問未経験OK 車通勤OK 転勤無しボーナスあり通勤手当あり退職金あり再雇用制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

２トントラックで広島市内・安芸郡・西条方面を配送します。

〇月曜日～金曜日は午前１便・午後１便。

土曜日は午前１便。
〇就業時間…月曜日～金曜日は、６：３０～１４：３０

土曜日は、７：００～１１：００

※休憩時間は１時間あり。

※配送先の都合により、就業時間が変更となる場合があります。

（６：３０～１５：３０の間の８時間以内）
※まずはこちらまでご連絡お願い致します。

→鳥井（０７０－７５７７－６５６３）
【変更範囲：会社の定める業務】

勤務地

〒731-4311

広島県安芸郡坂町北新地４丁目５－５３

最寄駅：

ＪＲ　矢野駅（徒歩10分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)6時30分～14時30分

(2)7時00分～11時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：54日

広島県のドライバーの正社員の平均休日数104日

休日
- 日その他
週休二日制
- な　し
その他の休日
- 年始休み

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 229,000円〜241,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 167,000円〜176,000円
定期的に支払われる手当
- 職務手当　　59,500　円～60,000　円
- 免許手当　　2,500　円～5,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・家族手当　５００円～５，０００円

広島県、ドライバーの正社員の平均給与：248,272円

昇給: なし

賞与: あり

通勤手当: 一定額

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　5　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　25　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)6時30分～14時30分

(2)7時00分～11時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日その他

週休二日制: な　し

その他休日: 年始休み

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　2日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 広島県安芸郡坂町北新地４丁目５－５３

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊マイカー通勤の場合、無料駐車場あり。

＊平成２９年３月１２日法改正前に普通自動車免許を取得された方
は、準中型免許（５ｔ限定）を取得しているとみなされます。

＊就職氷河期世代歓迎求人

◇まずはハローワークを通じて、０７０－７５７７－６５６３

（鳥井）までご連絡ください。面接日時を決定致します。

【求人・求職者の皆様へ
広島東職安・広島中央労基署】
＊求人票は、雇用契約書ではありません
＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認

しましょう（労働基準法第１５条第１項より）