こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

事務・受付・会計（夕方のみ）

医療法人　ＹＤＣ　　やぐち歯科医院 | 埼玉県春日部市粕壁

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11080-10126941)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,110円〜1,250円

勤務地：埼玉県春日部市粕壁

最寄駅：東武アーバンパークライン　八木崎駅（徒歩3分）

未経験OK 資格無しOK UIJターン歓迎正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり復職制度あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

＊書類整理、書類記入、簡単なパソコン入力
＊受付業務補助
＊準備、後片付け
＊床掃除
等

※仕事のブランクや年齢に関わらず、未経験の方も応募可。

未経験の方にはスタッフが丁寧に指導します。

マニュアルや勉強会があるので、安心して就業できます。

※中高年の方も大歓迎！

※変更範囲：変更なし

勤務地

〒344-0061

埼玉県春日部市粕壁５１４３

最寄駅：

東武アーバンパークライン　八木崎駅（徒歩3分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)16時00分～20時00分

(2)15時00分～19時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

埼玉県の事務・受付の正社員の平均休日数114日

休日
- 水日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＊年末年始　　＊夏季休暇　　＊ＧＷ休暇

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災

給与、手当について

給与

【時給】 1,110円〜1,250円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,110円〜1,250円
定期的に支払われる手当
- 職務手当　　10　円～50　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ※時給は経験・資格等により決定します。　＊技能手当　＊資格手当

埼玉県、事務・受付のアルバイト・パートの平均給与：1,208円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)16時00分～20時00分

(2)15時00分～19時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 0分

週所定労働日数: 週1日　～　週5日

休日: 水日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＊年末年始　　＊夏季休暇　　＊ＧＷ休暇

年次有給休暇日数: 週1日　～　週5日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　1日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県春日部市粕壁５１４３

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊年次有給休暇は法定通り付与。
＊週所定労働時間により加入保険は変わります。

＊賞与の他に期末賞与あり（条件による）

＊福利厚生サ－ビスの利用ができます。
＊制服あり。

※資格不要
※正社員登用あり
※ダブルワーク可！

※見学ＯＫです！

※求人内容の関する詳細については、事前にメールでもお受け

しますので、気楽にお問い合わせください。

【事業主・求職者の皆様へ】

労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を

必ず確認しましょう。